e-slideBook #2: Quiero oír tu VOZ primero [Eval Desempeño y Fijación Objetivos]

Estaré lanzando en las próximas semanas mi segundo e-slideBook (ver imágen) y QUISIERA ESCUCHAR TU VOZ antes de cerrarlo. Podrías decirme QUÉ ES LO QUE PARA TI NO DEBERÍA FALTAR, INCLUIR O CUBRIR para que se convierta en algo de alto valor agregado para vos, tus negocios, equipo y resultados? Busco resumirte y ahorrarte en un ebook horas de trabajo de elaboración e investigación, para que puedas lograr excelencia en ambos procesos a la vez que mantienes tu cabeza enfocada en seguir buscando clientes y cerrando negocios.

Para hacerlo bien sencillo, te adjunto una pequeña encuesta para que votes / MUCHAS GRACIAS * Alejandro

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Category: CLIENTES

Recuerda: Me reservo el derecho de no publicar comentarios tóxicos o con falta de ética.

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Paola
Paola
12 years ago

Formularios y metodología sirven, pero como apoyo a los procesos empresariales, y éstos son siempre dinámicos y deben adaptarse constantemente al entorno, que suele ser incierto. Por ello lo más importante es que las personas comprendan el valor de lo que los procesos generan, así como de qué forma cada proceso se vincula con otros en el entorno de la empresa. Sin esta comprensión en las personas, métodos y formularios pueden convertirse en una barrera burocrática que ahoga toda iniciativa y anula la efectividad.

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Paola

Totalmente de acuerdo Paola! Gracias por tu comentario, Alejandro

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Paola

Rescatar el VALOR del encuentro, de la pausa y de la reflexión; qué importante
y qué desvalorizado está en virtud de la dinámica y la vorágine de los negocios, no?
Creo que no tiene precio la palabra de un manager que aliente a que la gente QUIERA dar ese paso extra,
luego de ENTENDER el SENTIDO de hacerlo. Gracias por tu aporte, Saludos
Alejandro

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Karla Suárez G.
Karla Suárez G.
12 years ago

El éxito de un Sistema se basa en un lenguaje adaptable, entendible y aplicable a todos los procesos de la Organización.

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Karla Suárez G.

Me gusta eso de ‘adaptable, entendible y aplicable’, gracias!
Alejandro

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Alex Vasallo Alonso
Alex Vasallo Alonso
12 years ago

En realidad los papadigmas y creencias sobre el Management deben cambiar para emprender en humano, social, ciudadano, feliz, rentable y competitivo.

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Alex Vasallo Alonso

Gracias Alex, en eso estamos…

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Astrid Arrubla
Astrid Arrubla
12 years ago

Hola, agradezco mucho tu invitación a leerte y saber un poco más acerca de ti y de lo que haces profesionalmente. Me resulto un bello ejercicio de escritura, verdadero ejemplo de dedicación y de fiojar en la realidad nuestra existencia. Felicidades y adelante!!!

Atentamente,
Astrid Elena Arrubla

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Astrid Arrubla

Hola Astrid, gracias por tus palabras. Hay voluntad. Hay un mensaje. Hay una necesidad. Se produce la magia.
Saludos, sigamos conectados.
Alejandro

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Ceferino
Ceferino
12 years ago

Es muy interesante tu propuesta Alejandro. Deseo saber cón conseguir en PDF el material sobre Evaluación de Desempeño y Definición de Objetivos / Indicadores. Muchas gracias. Ceferino, de Argentina

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aledelobelle
aledelobelle
12 years ago
Reply to  Ceferino

Gracias Ceferino, lo lanzaré en poco tiempo más; te aviso
Saludos
Alejandro

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sonnia
sonnia
12 years ago

Alejandro:

Somos seres humanos, por tanto, cualquiera sea el formulario que pretendas implementar, para captar la informacion deseada, debes dejar al arbitrio del aplicante la libertad de informarte, desde su punto de vista, no del tuyo…. asi lo conoceras realmente, es mi opinion.

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