Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización.

Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos.

De esto también estaremos hablando el 18 y 19 de Diciembre en nuestro WORKSHOP ABIERTO: “Preparándonos para Liderar un Nuevo Juego”.

INSCRIBETE AQUI, nos vemos:

TAMBIEN BUSCO LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR

>> Descárgate el Informe completo en: http://www.tinyhr.com/2014-employee-engagement-organizational-culture-report