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Guía para evaluación de desempeño

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Después de que casi 8700 personas solicitaran descargar este ebook (el #2) y que más de 1900 lo hubieran recomendado en LinkedIn, me es grato comunicarles que todos aquellos que lo necesiten podrán DESCARGARLO directamente, sin necesidad de publicar su email en los Grupos.

También se adjunta una GUÍA que acompaña el proceso, basado en casos reales.

Quiero incluir este comentario personal (sic): es imperativo seguir re-creando este proceso, hacerlo más humano, menos evaluativo, menos esporádico, más frecuente, más conversacional y menos 1.0, dándole el atributo de ‘medio’ y no tanto de ‘fin’, ya que debería perseguir por definición re calibrar, re enfocar y volver a conversar sobre lo importante – y no tanto ser utilizando sólo para ajustar curvas de bonos y otros beneficios.

Bien, esta vez mis ideas fueron compiladas en el ebook y la guía…

¿Tienes comentarios? Me gustaría que los compartieras aquí!

– Buena semana, Alejandro

 

 

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