¿Por qué es importante tener un PLP?

1. McKinsey & Company

McKinsey destaca la importancia de personalizar el aprendizaje para maximizar el potencial de los empleados. Afirman que los Personal Learning Pathways permiten a los trabajadores adquirir habilidades relevantes a su rol y carrera, lo que aumenta la satisfacción laboral y la retención del talento. La consultora también menciona que estas rutas de aprendizaje ayudan a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.

2. Deloitte

Deloitte resalta que los Personal Learning Pathways son esenciales en la era digital, donde la velocidad del cambio requiere que los empleados se actualicen constantemente. Según ellos, estas trayectorias personalizadas fomentan un aprendizaje continuo y permiten a los empleados alinearse mejor con las metas estratégicas de la empresa, mejorando así el desempeño organizacional.

3. PwC (PricewaterhouseCoopers)

PwC enfatiza que ofrecer Personal Learning Pathways no solo es una estrategia para el desarrollo profesional, sino también una forma de construir una cultura organizacional fuerte. Argumentan que al invertir en el desarrollo individualizado, las empresas pueden cultivar líderes más efectivos y comprometidos, lo que resulta en un impacto positivo en la productividad y la innovación.

4. Boston Consulting Group (BCG)

BCG sostiene que los Personal Learning Pathways son fundamentales para preparar a las organizaciones para el futuro del trabajo. Ellos creen que estas rutas de aprendizaje permiten a los empleados adquirir competencias críticas necesarias para enfrentar desafíos emergentes, lo que a su vez ayuda a las empresas a mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución.

Desarrollemos entonces los de tu equipo, integrando estos con los que hubieras relevado; el resultado será único, así como el entrenamiento que vendrá después!

Alejandro