Creemos que el CLIMA ORGANIZACIONAL es función del liderazgo.

Y de eso estoy convencido.

Y si hay algo que ayuda a un jefe, supervisor o gerente a liderar mejor es el poder comparar su propia mirada con la de aquellos que l@ conocen.

Es que en la velocidad actual parecería no haber tiempo para hacer una PAUSA, para recordar intervenciones, verse en acción y ‘darse cuenta’ de lo que uno no estaría haciendo bien – o estaría haciendo muy bien.

Y para eso sirven estas evaluaciones, donde uno es observado por un puñado de colegas que, en forma sincera, dejan fluir sus percepciones, en línea con 30 comportamientos de liderazgo. Luego, al comparar la propia mirada con la del promedio de los observadores, el ‘insight’ no tarda en llegar…

Y la logística es clave, pero hace a la calidad de la información con la que se trabaja.

Si querés hacer este trabajo con tu organización, no es difícil:

• Elegimos a aquellos líderes que hacen al clima organizacional

• Les pedimos que definan a sus observadores

• Analizamos la información recibida

• Les damos una devolución individual

• Presentamos un REPORTE gerencial, con detalles individuales y planes de acción prioritarios.

Avisame si te puedo ayudar con esto y pensamos un plan de acción conjunto.

Será un placer.

Alejandro