| BUSINESS 1 | Cultura > “cómo podría transformar la ‘Cultura’ si me cuesta cambiar un simple hábito?”

Nos queda aquí flotando la pregunta: ¿por dónde empieza el cambio, “por casa” o por afuera?

Para que te quedes tranquilo y tranquila, vamos a separar las cosas.

Si todas las personas que he visto en las organizaciones hubieran tenido que superar rutinas defensivas o hábitos disfuncionales antes de encarar algo…nada se hubiera hecho.

Todos tenemos lo nuestro.

Un poco por suerte, otro poco por un liderazgo consciente y maravilloso y otro tanto porque el costo público y privado de hacer las cosas mal es sumamente alto, en algunas empresas ya no tiende a ser el ‘resultado’ solamente lo que importa hoy, a costa del proceso (menos aún si las cosas no salieron como esperaban).

Es decir, puedes tranquilamente diseñar iniciativas que lleven a la Cultura organizacional más lejos, hacerla más fuerte o blindarla mejor (y de hecho tendrás que hacer luego lo que esté a tu alcance – y un poco más – para poder implementarlas).

Y no porque esté en tu Job Description, sino porque tu legado se encontrará en el ADN de la iniciativa que implementaste.

Quizás eso del legado no te pegue tanto todavía, pero las personas recuerdan en charlas de café a esos héroes, doncellas y leyendas que cambiaron la manera de hacer las cosas, en un momento dado. Y suelen hacerlo con una sonrisa leve y un aplauso silencioso.

Y cuando eso sucede, tu orgullo, las relaciones y los resultados hablaron por sí mismos.

Y el eco resuena para bien.

De a un proceso a la vez, de a una persona a la vez.

Pero sin perder de vista por dónde empieza todo: por un gran DIAGNÓSTICO de qué es lo que sucede. Por qué sucede. Con qué frecuencia. Qué actores le dan fuerza a esa cultura. Y, dejame advertirte, chequea cuáles son los elementos (tienen nombre y apellido muchas veces) que desearán PERPETUAR la manera de hacer las cosas. ¿Por qué? Porque ellos ayudaron a crear ese estado de cosas. Moraleja: las culturas no se cambian, se trabajan.

Y recuerda que si puedes comprender la dinámica y calidad que subyace al tejido cultural, estarás en perfectas condiciones de generar planes que impacten no solo en el corto plazo, sino también en la sustentabilidad de la empresa.

¿Pensamos que más hacer?

Vení a mi WORKSHOP la semana que viene; estos son los datos:

CUANDO: Martes 21 de Abril de 2015

LUGAR: Florida 40 (florida es la peatonal) / Escuela de Negocios HSBC / Piso 12

HORARIO: citamos a la gente 8:30, empezaremos a las 9:00. Habrá un break a las 11 y otro a las 16 hs. Terminamos a las 17:30, máximo 18 hs.

GENTE: seremos unas 15 personas, ideal para la conversación, discusión, reflexión y acción. Perfil de Recursos Humanos, gerenciales y profesionales. Tambíen gente que lidera gente.

PROGRAMA: a la mañana trabajaremos más sobre el liderazgo que requiere HR para influenciar obstáculos organizacionales – y falencias personales -; por la tarde integraremos en un mapa de ruta los elementos que ordenarán por dónde empezar, cómo y con qué herramientas.

Se compartirán los slides al finalizar el evento, en versión digital.

EXPOSITORES: yo mismo y también la Sra Adriana Méndez, experta en PNL. Ver CVs en la página de inscripción.

INVERSIÓN: $2997