Ya estoy inscripto aquí. ¿Y tú? Es gratis. Escucha a esta gente que sabe de lo que habla… Marca la tendencia de lo que se viene / Alejandro
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En el último ebook (puedes descargarlo desde aquí: http://aledelobelle.com/?page_id=2400), hablábamos de los hábitos, de perseguir objetivos pequeños, lograrlos y más. Fíjate lo que propone Matt Cutts, y date esa oportunidad de empezar a probarte en acción.
El video puede subtitularse desde el principio en SPANISH, así que, disfrútalo (y piensa!). Quizás sea llamar a un cliente nuevo, enviarle un mail a un cliente actual, reforzar la relación con un ser querido, escribir un post.. Tu decides, pero acciona, ok?
Alejandro
Tiempo de cambios? No estás solo. Ni sola. Pero transita por ellos de manera proactiva. Sigue estas 8 sugerencias para organizar tu presente y prepararte para un 2015 que requerirá lo mejor que tengas para dar.
Puedes ver la presentación aquí debajo:
Incluye tus comentarios aquí y, si quieres, comparte también tus respuestas…!
Suena simple. Debería serlo. Lo que sí busco con el Modelo que subyace a este slide es sintetizar lo que cientos de autores piden cuando hablan de talento, ROI e iniciativas de capacitación: que haya un verdadero cambio de comportamiento para que eso se vea en ‘el campo’, y eso se traduzca en resultados.
¿Cómo lo ves? ¿Qué crees que es lo más dificil de implementar dentro de este marco?
Escribe tus ideas aquí!
Sigue leyendo solo si estás dispuesto a cambiar tu manera de buscar trabajo.
Porque ahora no te voy a pedir que te pongas como Objetivo encontrar esa vacante que necesitas, que completes tu perfil en LinkedIn (como en la primera carta) o que respondas a un puesto que ‘más o menos pide lo que tu sabes’, sino que te voy a pedir otra cosa: que aproveches este momento de transición para hacer otro trabajo más relevante: repensar tu Camino.
No te conozco tanto (por ahora), así que, dada esta virtualidad relativa, me animo a desafiarte, con intencionalidad inmensamente positiva.
Preciso que te mantengas con la mente abierta, ya que vamos a poner en jaque algunas creencias que podrían estar limitándote, durante este gran siguiente paso en el que estás embarcado, obligada o deliberadamente…
Dime: ¿no sería este un buen momento para reinventar tus próximos 5 años?
No respondas automáticamente, no me digas que ‘te gustaría pero no tienes tiempo para eso’, que ‘las cosas en mi lugar de trabajo no pueden cambiar así qué… ¿para qué?’ o que ‘tienes una gran cantidad de bocas para alimentar y ahora no es momento para hacer grandes cambios’, o ‘que tienes un cumulo de gastos fijos a pagar como para hacerte el héroe’ o ‘bla, bla… , porque esa no es la pregunta, ni la respuesta que espero.
La pregunta es otra y, de hecho, es tan abarcativa que sirve tanto para ti, si estas “sin empleo”, como para aquellos que están, como mucha gente que conozco, “trabajando en una empresa” pero quieren volver a encontrarle el Sentido a aquello que hacen, donde lo hacen y con quien lo hacen. Aquellos que reconocen que hay una Voz adentro, que hasta ahora venían silenciando, manifestándose diariamente por decisiones valientes, que subordinen la mente y la lógica al corazón y su pasión (y la verdad es que esto le haría muy bien tanto a la persona como a la empresa…)
(click en ‘seguir leyendo’)
Pero sea en la primera carta o en esta, el denominador común – y lo que hará la diferencia en tu calidad de vida, mientras buscas trabajo -, será tu mirada única de cada estímulo que recibas (tales como una consultora que te llama, un CV que envías, una entrevista que logras, una propuesta que se cae o un mail que contestas).
Pero estímulos no son sólo esos. También me refiero a los comentarios que otros te hacen y que podrían poner límites a tu creatividad. Porque ya lo han hecho, quizás, alguna vez:
si permites que el impacto de cada palabra atraviese TU Sueño, la culpa no la tendrán esas personas, sino tú, desde el acceso que les brindas para que desalienten tus deseos de moverte hacia lo que podría ser tu mejor jugada, la mejor versión de tu vida, o aquello que vuelve a poner tus fortalezas en acción. Mantente alerta y no des ventajas.
Dicho esto, empecemos al revés: te propongo la siguiente manera de actuar: (solo un detalle: lo normal sería seguir una metodología del tipo la “Ley de la Atracción, digo, comenzar a buscar “algo” lo suficiente como para que se Manifieste y te sorprenda, pero… dejemos eso para las próximas Cartas).
En realidad, empezar al revés tiene que ver con bloquear y alejarse de lo que no te ayuda en tu búsqueda.
La reingeniería inversa, en dos pasos, sería así:
Quizás sea una persona, un negocio, una práctica, un estilo de conducción, un estilo de liderazgo, un hábito, un jefe, una empresa, una burocracia interminable, urgencias por las que responder, agendas de otros insaciables o una agenda personal tan cargada que te inhabilita para sentirte (una persona) plena.
Lo que no estoy subestimando desde este proceso es, justamente, el poder de la “no-atracción” – eso que yo llamo la de ley de la “alta repelencia”: traducido, es una fuerza tan poderosa que te alienta a querer “quemar las naves” y desatarte de lo que te viene deteniendo, rompiendo la inercia para revelarte ante tu Status Quo.
Piensa: ¿qué es lo que NO quieres, lo que ya crees que es necesario dejar atrás y lo que ya no te es funcional para tu nuevo camino? No te distraigas y contesta como si nadie te escuchara (disclaimer: voy en contra de mis fundamentos, de pensar en positivo y ayudar a la mente a enfocarse en lo que ‘sí’ puede cambiar, pero seguime en el ejercicio, que te ayudará…)
Si me sigues hasta aquí, créeme estás a un paso de expandir tus posibilidades, ya que lo que viene ahora es jugar un rol distinto: convertirte en arquitecto de tu propio destino. ¿Crees que esas son ‘frases de libro para otros’? Olvídate de la semántica y extrae el mensaje: renueva HOY tu intención y elige, definitivamente, el Sueño que te mantendrá despierto por los próximos 5 años. Y cuando digo un ‘Camino’ me refiero a un modo de vida.
En mi filosofía y camino está el Agradecer, el Cuidar y el Perseguir siempre, junto con la Intención, la Conexión y el Diseño. Busca el tuyo. Con eso claro, los objetivos se desprenderán casi automáticamente.
Piensa: ¿qué es lo importante para ti? ¿qué emociones sentirías si en vez de sólo conseguir un trabajo, consigues (o creas) uno en el cual el sentido fluye, el aprendizaje es parte fundamental del juego y, continuamente, puedes darte permiso para seguir creciendo?
“Las organizaciones con mejores capacidades, en términos de Recursos Humanos, son las de mejor desempeño en términos financieros a nivel mundial”, de acuerdo a una investigación del Boston Consulting Group.
Algunos detalles, tal como aparecen en el reporte:
The paper Creating People Advantage 2014/15 is its third annual report into HR practices and leadership. It is based on a poll of around 3,500 employees from 100 countries – alongside in-depth interviews with 64 HR leaders.
The report suggests that companies in the top 100 for financial performance score higher for HR capabilities than those in the bottom 100. The 27 subtopics within HR include diversity management, employer branding and recruitment strategy.
Boston Consulting Group’s head of people and organisation practice Europe Rainer Strack told HR magazine that while “correlation doesn’t always mean cause and effect”, the results do suggest the financial impact of HR can be “pretty huge“.
“This research will help HR to get a seat at the table,” he said. “To have a financial impact HR needs to go beyond qualitative measurements, and towards analytics and a focus on numbers”
Another section of the report indicates that almost all parties agree work needs to be done to improve leadership within organisations. Strack believes HR has “a major part” to play in this process.
“The impact can range from how we evaluate leadership, through processes such as 360 degree feedback, to how we can develop leaders,” he added. “There needs to be a particular focus on middle management, an area that can often be neglected, as this is at the heart of the business.”
VER MAS en: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1148418/report-suggests-correlation-hr-capabilities-financial-performance#sthash.EfF198YH.dpuf
¿Qué opinas?
Quieres llegar a CEO? Si esa es una de tus metas y trabajas en el área de Recursos Humanos, podrías tener la ‘madera’ que se necesita para llegar allí. Por eso, potenciando con inteligencia, tiempo y foco estas competencias, podrías estar preparando tu carrera – así como agregando valor durante el proceso…
¿Querés comenzar el 18 y 19 de Diciembre a desarrollarlas? Las trabajaré en este Workshop abierto, que desarrollé para gente de Recursos Humanos:
DESARROLLAR MIS COMPETENCIAS DIRECTIVAS > Workshop Abierto (+INFO)
Mientras tanto, haz click en la foto para ir al artículo:
Saludos y buen fin de semana!
Alejandro
Sobre este tema he estado estudiando, analizando, trabajando y diseñando contenidos, ya que observo que en una gran cantidad de organizaciones se opera desde un modelo reactivo, más previsible que conectado y con una mirada más umbilical que organizacional; de hecho a esta altura me animo a decir que muchos managers actuales precisarían repensar SU propio modelo del liderazgo – aquel con el que operarán en los próximos cinco años (y eso ya es largo plazo), antes de que la dinámica del cambio generacional, tecnológico y cultural los deje en off-side.
Sin embargo, también conozco (y me saco el sombrero) ante los que están un paso adelante (o varios pasos): son aquellos que no sólo se ‘alinean a la estrategia’ y ‘son socios estratégicos del negocio’, sino que son los que le marcan la cancha a los gerentes de línea – en cuanto a las competencias que necesitará su equipo para lograr sus objetivos del próximo año -,… (click en ‘seguir leyendo’)…
…les enseñan a los jefes a que analicen y definan por sí mismos temas de recursos humanos con herramientas simples (elevan su empowerment) y, a la vez, trabajan con una matriz que simplifica su propio proceso, que incluye análisis de datos, atención a emocionalidades diversas y tríadas fundamentales, entre Talento, Performance y Negocio.
Si hacen CLICK en el BOTÓN de aquí abajo, aprovecharemos dos días para fortalecer el liderazgo personal y luego trabajar sobre este modelo; les contaré de qué se tratan estas nuevas responsabilidades, de manera que puedan conectarlas a sus propias Organizaciones:
QUIERO PREPARARME PARA LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR / + INFO >>
Mientras tanto, fíjense si las capacidades de los KNOWMADS no escriben en forma simple algo del nuevo ‘script’ de HR:
https://www.youtube.com/watch?v=40zdbE1RHHs
Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización.
Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos.
De esto también estaremos hablando el 18 y 19 de Diciembre en nuestro WORKSHOP ABIERTO: “Preparándonos para Liderar un Nuevo Juego”.
INSCRIBETE AQUI, nos vemos:
TAMBIEN BUSCO LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR
>> Descárgate el Informe completo en: http://www.tinyhr.com/2014-employee-engagement-organizational-culture-report
Pensé este workshop abierto como un momento para repensarse en 2 momentos y desde 2 lugares: uno que tiene que ver con el LIDERAZGO PERSONAL (día 1) y otro la posibilidad de establecer un MAPA DE RUTA (día 2) para orientar el propio compromiso y acciones.
Un momento que es más una pausa para priorizar y realizar un ‘recalculando‘ deliberado, de manera de afrontar el 2015 – y los años subsiguientes- con intención elevada, decisiones firmes y acciones a la altura de nuestros sueños.
Pero también un espacio para intercambiar experiencias entre los asistentes, donde los diferentes perfiles invitarán a ayudarse mutuamente y crear un sentido compartido de propósito.
Es más: lo veo como una oportunidad para fortalecerse y, desde ese lugar, influenciar a otros para modificar aquello que más buscamos. Y no se trata sólo de ti, sino de que que puedas mejorar y potenciar la comunidad en la que operas – y el negocio en el que te mueves.
Te garantizo muchos “clicks” sin golpes bajos (no creo que eso realmente ayude), donde la mirada se dirigirá hacia adelante y hacia el inmenso potencial que tienes para seguir aprovechando. Y compartiendo.
Te espero. INSCRIBETE AHORA y ya comienza a disfrutar del aprendizaje, mucho antes de empezar.
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