La llamo “CDM” y siempre me da buen resultado.

Tiene 2 atributos que me sedujeron en su momento:

1. a) no te pone en un lugar de experto;
2. b) ayudás a un cambio de comportamiento sostenido.

En resumen, estos son los 3 pasos:

Pero dejame que te contemos cómo conectarla con otros de tus hábitos y prácticas, en la 2da Clínica de Feedback CON HUMOR!, que llevaremos a cabo con mi colega Jorge Libman, el próximo 9 de Mayo.

Será un taller abierto, de esos en los que compartís experiencias con otros colegas, en donde llevarse un puñado de técnicas simples amortizan toda inversión.

Y es ideal para jefes y aquellos que tienen o tendrán pronto gente a su cargo.

¿Nos vemos ahí? Te espero, reserva tu lugar ahora (solo 15 lugares)

 

Alejandro

Pd. saber dar feedback con HUMOR, hacia arriba, hacia abajo y hacia los costados (así como a nosotros mismos – ya que a veces este es el más duro), también requiere técnica, para hacerlo bien (a veces es un tema de EGO, como en el dibujo de arriba…)

VENÍ VOS O ENVIÁ A ESOS 2-3 JEFES CUYA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INDICÓ QUE LE VENDRÍA BIEN TRABAJAR ESTA COMPETENCIA.