Suena simple. Debería serlo. Lo que sí busco con el Modelo que subyace a este slide es sintetizar lo que cientos de autores piden cuando hablan de talento, ROI e iniciativas de capacitación: que haya un verdadero cambio de comportamiento para que eso se vea en ‘el campo’, y eso se traduzca en resultados.

¿Cómo lo ves? ¿Qué crees que es lo más dificil de implementar dentro de este marco?

Escribe tus ideas aquí!