Mira la imagen.
Te la traduzco: sigue entrenando a tus líderes.
Digo que la transcripción no es tan importante como el mensaje: según esta imagen del CCL (Center for Creative Leadership), “construir relaciones colaborativas, tener una perspectiva estratégica, tomar la iniciativa, ser parte de un equipo gerencial que co-construya el día a día, liderar a los empleados y gestionar el cambio” constituyen las competencias claves del líder actual.
Pero los jefes dicen que su gente no está preparada.
Dicen que solo el 35%, solo el 32%, solo el 28%, solo el 34%, solo el 43% y solo el 39% dominan estas competencias.
(poco, para un mundo tan dinámico como el que conocemos allá afuera…)
Sucede en USA, pero podría suceder en cualquier empresa…
¿Hacemos algo?
Te propongo lo siguiente:
- Anota, para cada una de las 6 competencias, dónde ves a tu gente (define un ranking y un valor asociado);
- Pídele a tu gente que haga su propia auto evaluación;
- Convoca a reuniones 1:1 para conversar sobre esto (recuerda que no es una sesión de terapia para ti, sino una oportunidad única, una iniciativa de feedback original, que busca ejercitar – vía esta herramienta – tus músculos de liderazgo)
Puedes hacerlo?
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- Así trabajaré en mi Membresía, este ‘club de líderes’ donde uno tendrá su tiempo para pensarse y repensarse como líder, desde el orgullo personal hasta la contribución a los resultados. En breve lanzaré el primer video.
Buena semana!
Alejandro / @aledelo
