Si hiciste sostenidamente las cosas bien, es muy seguro que hayas logrado tu ‘asiento’ en la mesa donde se decidirá la estrategia (strategic intent suena… Leer más »| BUSINESS 2 | Estrategia > “¿me dices algo qué debería hacer un ‘Socio ESTRATÉGICO’, en concreto?”
¿Llegó el momento de co crear con el management de mi empresa un (nuevo y) fuerte set de valores, que den forma a nuestra identidad… Leer más »| TALENTO 3 | Valores > ¿Y si consideramos a los CLIENTES, al fijar nuestros Valores corporativos?
Vos necesitás feedback. Tu equipo necesita feedback. La mayoría de las personas no se ven a sí mismas como otros las ven. De hecho, esta es una de las razones por las cuales no comprenden o no llegan a tomar conciencia del impacto que generan en las comunidades en las que operan, sean oficinas o familias. Es fácil verlo en los otros, pero… todos tenemos ‘zonas ciegas’. ¿Entonces? Cómo puedo saber si algún comportamiento mío contribuyó a solucionar un problema? ¿Cómo puedo saber si algún comportamiento mío fue el generador de un conflicto? En el mejor de los casos podemos presumirlo,
Leer más »FEE > [F] FEEDBACK > ¿Por qué es tan importante como dicen?
TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y COMPROMISO COLECTIVO Desafío de Líderes > Parte 5/5: ¿Desde qué nivel de confianza nos conectamos? Durante mis cursos suelo presentar tres palabras y automáticamente preguntar cuál de ellas piensan que es la MAS importante (para ellos): las tres palabras son: ‘VALORES’ – ‘POTENCIAL’ – ‘RESULTADOS’. ¿La respuesta? Un rotundo ‘Valores’. Y cuando les digo: 0k, y ¿para las empresas? la respuesta cambia y lo que suena es ‘RESULTADOS’! ¿? Estos tipos de dilemas son continuos en las organizaciones, pero no por eso deberíamos acostumbrarnos a su ocurrencia. De hecho, debes salir rápidamente de ese lugar incómodo.
No puedes pensar claramente cuando te expones a un dilema. Frente a ellos, lo mejor es haber repensado tus principios y valores con cierta frecuencia previa, para que al momento de decisión ella esté cargada de reflejos y creatividad, pero seguridad total en lo que te hace grande, único. En esto, no se tranza. De esto, más de todo lo anterior, se trata el worskhop. Espero verte allí para seguir desarrollando juntos tus habilidades gerenciales, de supervisión, de coordinación, de liderazgo, humanas. Efectividad y orgullo. Saludo grande! Alejandro
Leer más »Palpitando el Workshop / Desafío para nuevos lideres
Arrancamos la última semana de Octubre compartiendo ideas prácticas y conceptos fundamentales para implementar de inmediato, en organizaciones pequeñas y grandes; esta… Leer más »Cómo lograr el compromiso de mi gente
Se necesitan más líderes, seguimos entrenándolos!
Estoy convirtiendo Contenidos seleccionados – que forman parte de mis Workshops – en una Serie de Capacitación y consulta, en temas que hacen a mi expertise… Leer más »Liderazgo > Cómo Alentar la Responsabilidad Individual * Descarga FREE mi Workshop express!
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