Hola de nuevo!

Sé que es tiempo de evaluaciones de desempeño, fijación de objetivos 2017 y conversaciones que inspiren, por lo que preparé esta guía simple, de 8 pasos, para que la utilices en tu próxima reunión, esa en donde deberás conversar sobre logros anteriores y nuevos objetivos para 2017. Si te sirve, la idea es que se la pases luego a todo aquel que tenga responsabilidad por Objetivos, en tu organización -.

Mi intención es que aporte un orden a tu conversación y una secuencia a tu proceso, que demuestre una planificación inteligente de tu parte.

Aun así, sé, para ser sincero, te diría que aún tiene algunos obstáculos para que pueda ser 100% extrapolable a la práctica y modificar comportamientos, en forma sustentable, en el largo plazo: no puede lidiar, tal como está, con HÁBITOS arraigados y no jaqueados, ni con PATRONES DE PENSAMIENTO radicalmente obsoletos ni con PREJUICIOS profundos, menos con la falta de TIEMPO y la aversión radical al CAMBIO.

Todo eso debe trabajarse en un WORKSHOP especial, que complemente la guía.

Te propongo lo siguiente: descargá y lee la Guía y, si te sirve así como está, podés utilizarla: estarás cubriendo los puntos que se necesitan tocar en un charla de este tipo.

Pero mejor aún, si podés dar un paso más y pensar en calibrar un WORKSHOP IN COMPANY para que no solo sepan, sino también practiquen la Guía, en un ambiente seguro, mientras influencio positivamente su psicología, fisiología y hábitos de productividad, sería un kick off genial para este 2017.

¿Te parece? Trabajemos juntos las habilidades tuyas y de tu gente.

Descarga la GUÍA desde a este LINK.

Saludo grande,

– Alejandro