Nueva oportunidad para vernos ‘ao vivo’ y acordar cómo bajar esta palabra que resuena tanto (propósito) a comportamientos concretos…

Si trabajás y ponés día a día tu energía y entusiasmo en el área PEOPLE, este workshop te brindará herramientas para que puedas potenciar tu contribución y generar mayor valor a tu organización!

Contacta con Grupo Gestión y veámonos ahí; acortemos distancias!

Alejandro

Y qué decir de este programa intenso, de 12 horas, en Marzo 2025 para el equipo gerencial de Fujikura Paraguay, donde trabajamos los principios de un liderazgo intencional, ‘TSUNAGU’, conectado con lo que realmente importa (valores, calidad, excelencia y resultados).

Porque siempre es la gente la que hace la diferencia.

Y lo bueno es que lo que sirve, aporta valor y simplifica debe continuar, por lo que el mensaje debe hacerse llegar al resto de las líneas. Así que nos vemos pronto!

En contacto!

Alejandro

Sigo pensando que los resultados no llegan por casualidad, sino por una búsqueda colectiva, intencional y continua de las propias fortalezas, como personas y equipos. Sigo diciendo que es una pre condición del éxito organizacional – y lo seguiré diciendo.

Un placer entrenar 3 días seguidos, junto a Soledad Alemán – en Cartagena de Indias – a este increíble y talentoso grupo de profesionales.

Porque siempre es la gente la que hace la diferencia.

Lo mejor para ellos, seguimos cerca!

Alejandro

Qué bueno cuando las empresas hacen una pausa para mirarse, compartir entre sí, fortalecerse y enfocarse. Diría que es una pre condición del éxito organizacional – y no estaría exagerando.

LATAM COMMERCIAL MEETING 2025! un éxito, inolvidable para ellos y para nosotros también!

Como siempre, la gente hace la diferencia.

Te cuento en este post lo que tenés que saber de un lanzamiento o convención anual de ventas…

https://www.linkedin.com/posts/alejandrodelobelle_si-hay-aprendizaje-hay-que-compartirlo-activity-7312810761590915072-m81D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAIHz0BIyrCOocB30ePUGzioyAEZhlxo7U

Una linda carta desde Cleve.ai destacando hechos y logros de mi año profesional 2024, a partir de su propio relevamiento en LINKEDIN… ¿Se dieron cuenta? Estoy valorando (y genera sensaciones muy positivas en mi estado de ánimo) el que una INTELIGENCIA ARTIFICIAL me esté ‘reconociendo’ logros…

Así que líderes, tomen nota… se pueden ayudar de esta herramienta si no fuera su fuerte el demostrar este tipo de celebraciones, que requieren emocionalidad….

Puede que sea la MOTIVACIÓN para empezar el juego, la DETERMINACIÓN para mantenerte en él o la INTELIGENCIA para darte cuenta que es solo eso, un juego, lo que precises en 2025…

Como sea, estos son 3 factores que debes, debemos trabajar, de cara a un 2025 donde podamos liberar todo nuestro potencial y alcanzar los resultados que buscamos, mientras hacemos que otros también logren SUS objetivos…

Gracias por estar ahí, del otro lado, leyendo… que tengas un gran 2025!

Alejandro

Brindé esta capacitación ayer y, nuevamente, los conceptos fortalecieron ese nuevo mindset, necesario para operar en una industria competitiva, ágil y compleja en variables.

Si tuvieran que resumirla, diría que el factor LIDERAZGO PERSONAL es la pieza clave que le falta a la mayoría de los vendedores.

Y elevar esa competencia requiere de motivación, influencia y búsqueda de oportunidades.

Si te interesa, pensamos cómo este programa podría servirle a tu equipo – y en definitiva a tus huéspedes – para generar lealtad, referencia y re compra.

Contactemos!

Sin riesgo de spoilear nada, te comparto libremente este primer ebook, que escribí hace unos años y es parte de la serie de los 4 ebooks que hacen a las 4 Plataformas esenciales para tu efectividad.

DESCARGARLO DESDE AQUÍ:

(Cuando te inscribas te envío la última versión!)

Increíble entrenamiento de 14 horas con un grupazo de diseñadores e instructores de contenidos, quienes con un nivel superlativo de apertura, absorbieron y adoptaron contenidos y herramientas que hacen al mejor diseño de contenidos de VENTAS.

Una vez más, la base fue el programa ‘CASH’, que incluye las herramientas que les compartí y muchas otras más.

Pero lo mejor fue que el cambio vino de adentro hacia afuera, por lo que los principales fundamentos de mi programa ‘LEAD’, también estuvieron presentes – y fueron muy oportunos.

Gracias entonces al equipo de Capital Humano por crear el espacio para que esta experiencia de aprendizaje tuviera lugar, a mi colega y miembro de mi membresía NEO María Paz López Ranieri, Director de SINERGIA, por permitirme ser parte de esta solución y… a todos los involucrados!