Me tomó unas 25 hojas resumir gran parte de la “conversación” que se mantuvo en LinkedIn y que respondió al siguiente debate abierto: “What are the biggest HR concerns you face in your organization? Please provide at least 2!” (Forum: Human Resources Professionals Worlwide). De hecho empezó hace (cuatro) años casi y aún sigue, por eso me interesó (si necesitas, te paso el link al debate).
Allí, consultores, expertos en pequeñas empresas, directores de Recursos Humanos y Vicepresidentes de organizaciones expresaron su opinión.
¿Qué dijeron (ideas claves)? Te transcribiré los 5 más repetitivos, desafiantes y sobre los que pivotean los demás. Me costó un poco armarlo, pero aquí está. Sólo un consolidado con los factores más importantes, a partir de +263 comentarios…
- “Attracting / retaining top talent and ensuring the organizational values are perpetuated at a local level by effective site leadership”.
- “Being able to continue building our infrastructure, succession planning and staying true to our organizational values”
- “Nurturing up and coming leaders and having a vision that everyone buys into”
(click en ‘continuar leyendo’)…
4. “Training and building the capability for future leaders”.
5. “Maintaining a great place to work where people feel fulfilled and valuable”
6. “Senior HR management understanding, and knowing how to explain and show/prove the value of HR to senior operational leaders”
7. “How to build/change our people’s mindset to have a sense of ownership”
8. “Personal goals and strategies should be aligned with organizational goals”.
Palabras más, palabras menos, todos (desde Qatar hasta el Caribe), coinciden en estos factores (también discuten en muchos otros…) ¿Te lo resumo más? Quedate con tres:
- gestión del talento,
- desarrollo del liderazgo y
- generación de cultura (incluye motivación).
Te invito a validarlos para nuestra región.
Por mi parte hice mi propia encuesta, basado en estas fuentes, en mi experiencia y en lo que veo en las organizaciones a las que sirvo.
Pero ahora, preciso tu voz para validarlas. Desglosé mi mirada en función a (otros) 10 aspectos, que mejorados, de uno a la vez, incrementarían los resultados de todos aquellos que lideran equipos, áreas y son responsables por resultados.
IR A LA ENCUESTA >>
Si le dedicas 10 minutos, construimos el perfil de desarrollo de competencias y contenidos para el 2015, una especie de ‘Detección de Necesidades de Capacitación’ extendido.
Te paso el link para que la contestes. Una vez compilado, te paso los resultados, en forma original.
Muchas gracias!
Ps. Te enviaré un whitepaper muy bueno como retribución al tiempo que le puedas dedicar a esto.
