No fue el primer cliente ni tampoco será el último que me pidió – o me pedirá – alguna sugerencia para lograr que la gente se apasione más con su trabajo, con lo que hace, en el día a día…

 

Y entonces les pido el organigrama.

Y me muestran algo como lo que figura en la foto de arriba.

Lo conozco. Lo he hecho. Es el que hacía en el ’94, cuando trabaja en Gillette…

Gente: no hay que ser Millennials para darse cuenta que ese chart es tan aburrido que no da ni ganas de leerlo. Y más aburrido aún sería actualizarlo, para que al menos respete la dinámica del negocio.

Te propongo algo adicional

Mantenlo, si aún te es imposible deshacerte de él.

Pero agrégale otro.

Agrégale lo que se llama: ‘el otro Organigrama‘.

Se trata de algo similar, funcionalmente, pero cambia en la manera de presentar a la gente, visual e intencionalmente.

Revitaliza, eleva y potencia el lado humano, muestra que el trabajo es parte de algo mayor y que, si quieres, hay maneras de conectarse con ese “CEO” desde otros lugares más comunes, desde lugares que la jerarquía no permitiría.

Desde una PASIÓN que se comparte.

Sería algo así:

¿Cuál de los dos piensas que podría ser más atractivo para alguien que quiere INGRESAR a tu empresa?

Te lo hago más sencillo aún…

En 5 PASOS, sería:

(click en seguir leyendo)

Leer más »¿Quieres PASIÓN en tu gente? ¿Con este Organigrama? NO WAY.