LEAD · LIDERAZGO INTENCIONAL
Pausa + Acción para liderar con criterio, conversaciones y foco.
Un enfoque para desarrollar líderes capaces de leer mejor lo que ocurre, regular su propia respuesta e intervenir con intención sobre personas, decisiones y cultura.
ANTES DE LA AGILIDAD
El liderazgo efectivo no es casual. Es intencional.
Antes de actuar, un líder necesita reconocer desde dónde está operando, comprender su propia emocionalidad, leer mejor a las personas y recién después elegir cómo intervenir.
MI MODELO DE TRABAJO
Primero me lidero. Después intervengo.
Una pausa consciente para revisar la mentalidad, la emocionalidad y las creencias desde las que interpretamos lo que sucede.
Herramientas y conversaciones para movilizar objetivos, influencia, adaptación y una cultura de mayor autonomía.
PRIMERA ETAPA
La primera parte trabaja sobre la construcción de un equipo centrado en valores y una mentalidad de crecimiento.
Creencias, modelos mentales, gestión del cambio personal y autocuidado.
Emocionalidad, desgaste, creatividad y capacidad para gestionar sentimientos asociados.
Niveles de empatía, vínculos, valores y cuidado del equipo.
Qué nos une, qué nos diferencia y cómo convivir con necesidades distintas.
Una lectura de salud, sostenibilidad y presencia del líder.
SEGUNDA ETAPA
La segunda parte convierte la intención en objetivos claros, delegación, feedback, seguimiento y reconocimiento.
Cómo fijarlos, qué elementos considerar. Matriz de claridad estratégica.
Matriz de Acción. Qué tarea. A quién. 5 pasos para comunicarlo. Manejo de objeciones.
Preparación. Modelo STAR. Sesgos. Preguntas poderosas.
El día después del feedback. Acuerdos y negociación.
Alentando los 5 impulsores. Alineando expectativas con posibilidades.
QUÉ BUSCAMOS MOVER
ESTO ES LEAD
LEAD puede vivirse como workshop o programa in-company. El alcance se define según contexto, participantes y desafío.
Principios y técnicas de liderazgo.
Desarrollo progresivo de capacidades y hábitos.
VOCES DE CLIENTES
Experiencias de equipos y organizaciones con las que trabajé.
“Alejandro nos brindó herramientas y secuencias poderosas de manera que puedan elevar su efectividad como líderes de equipo, mechando teoría con ejemplos prácticos y concretos.”
“Alejandro ha sido un aliado estratégico en nuestro programa para líderes. Su capacidad de exposición, calidez y cercanía son garantía de un impacto positivo en los equipos y motorizador de cambios.”
“Su experiencia y expertise lo convierten en un referente, con claridad excepcional y capacidad para adaptar los contenidos a las necesidades específicas de cada audiencia.”
LIDERAZGO INTENCIONAL
Podemos empezar por una conversación, un diagnóstico o un programa completo.
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