Mi 2da. CARTA para quien esté buscando empleo: “Renovando el Sueño que te mantendrá Despierto los Próximos Cinco Años”

Sigue leyendo solo si estás dispuesto a cambiar tu manera de buscar trabajo.

Alejandro Delobelle / Buscar trabajo

Porque ahora no te voy a pedir que te pongas como Objetivo encontrar esa vacante que necesitas, que completes tu perfil en LinkedIn (como en la primera carta) o que respondas a un puesto que ‘más o menos pide lo que tu sabes’, sino que te voy a pedir otra cosa: que aproveches este momento de transición para hacer otro trabajo más relevante: repensar tu Camino.

No te conozco tanto (por ahora), así que, dada esta virtualidad relativa, me animo a desafiarte, con intencionalidad inmensamente positiva.

Preciso que te mantengas con la mente abierta, ya que vamos a poner en jaque algunas creencias que podrían estar limitándote, durante este gran siguiente paso en el que estás embarcado, obligada o deliberadamente…

Dime: ¿no sería este un buen momento para reinventar tus próximos 5 años?  

No respondas automáticamente, no me digas que ‘te gustaría pero no tienes tiempo para eso’, que ‘las cosas en mi lugar de trabajo no pueden cambiar así qué… ¿para qué?’ o que ‘tienes una gran cantidad de bocas para alimentar y ahora no es momento para hacer grandes cambios’, o ‘que tienes un cumulo de gastos fijos a pagar como para hacerte el héroe’ o ‘bla, bla… , porque esa no es la pregunta, ni la respuesta que espero.

La pregunta es otra y, de hecho, es tan abarcativa que sirve tanto para ti, si estas “sin empleo”, como para aquellos que están, como mucha gente que conozco, “trabajando en una empresa” pero quieren volver a encontrarle el Sentido a aquello que hacen, donde lo hacen y con quien lo hacen. Aquellos que reconocen que hay una Voz adentro, que hasta ahora venían silenciando, manifestándose diariamente por decisiones valientes, que subordinen la mente y la lógica al corazón y su pasión (y la verdad es que esto le haría muy bien tanto a la persona como a la empresa…)

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Pero sea en la primera carta o en esta, el denominador común – y lo que hará la diferencia en tu calidad de vida, mientras buscas trabajo -, será tu mirada única de cada estímulo que recibas (tales como una consultora que te llama, un CV que envías, una entrevista que logras, una propuesta que se cae o un mail que contestas).

Pero estímulos no son sólo esos. También me refiero a los comentarios que otros te hacen y que podrían poner límites a tu creatividad. Porque ya lo han hecho, quizás, alguna vez:

si permites que el impacto de cada palabra atraviese TU Sueño, la culpa no la tendrán esas personas, sino tú, desde el acceso que les brindas para que desalienten tus deseos de moverte hacia lo que podría ser tu mejor jugada, la mejor versión de tu vida, o aquello que vuelve a poner tus fortalezas en acción. Mantente alerta y no des ventajas.

Dicho esto, empecemos al revés: te propongo la siguiente manera de actuar: (solo un detalle: lo normal sería seguir una metodología del tipo la “Ley de la Atracción, digo, comenzar a buscar “algo” lo suficiente como para que se Manifieste y te sorprenda, pero… dejemos eso para las próximas Cartas).

En realidad, empezar al revés tiene que ver con bloquear y alejarse de lo que no te ayuda en tu búsqueda.

La reingeniería inversa, en dos pasos, sería así:

  • “No fijes lo que quieres; mejor aún, Visualiza lo que ya NO quieres”

Quizás sea una persona, un negocio, una práctica, un estilo de conducción, un estilo de liderazgo, un hábito, un jefe, una empresa, una burocracia interminable, urgencias por las que responder, agendas de otros insaciables o una agenda personal tan cargada que te inhabilita para sentirte (una persona) plena.

Lo que no estoy subestimando desde este proceso es, justamente, el poder de la “no-atracción” – eso que yo llamo la de ley de la “alta repelencia”: traducido, es una fuerza tan poderosa que te alienta a querer “quemar las naves” y desatarte de lo que te viene deteniendo, rompiendo la inercia para revelarte ante tu Status Quo.

Piensa: ¿qué es lo que NO quieres, lo que ya crees que es necesario dejar atrás y lo que ya no te es  funcional para tu nuevo camino? No te distraigas y contesta como si nadie te escuchara (disclaimer: voy en contra de mis fundamentos, de pensar en positivo y ayudar a la mente a enfocarse en lo que ‘sí’ puede cambiar, pero seguime en el ejercicio, que te ayudará…)

  • “No escribas un Objetivo; mejor aún, Define un Camino”.

Si me sigues hasta aquí, créeme estás a un paso de expandir tus posibilidades, ya que lo que viene ahora es jugar un rol distinto: convertirte en arquitecto de tu propio destino. ¿Crees que esas son ‘frases de libro para otros’? Olvídate de la semántica y extrae el mensaje: renueva HOY tu intención y elige, definitivamente, el Sueño que te mantendrá despierto por los próximos 5 años. Y cuando digo un ‘Camino’ me refiero a un modo de vida.

En mi filosofía y camino está el Agradecer, el Cuidar y el Perseguir siempre, junto con la Intención, la Conexión y el Diseño. Busca el tuyo. Con eso claro, los objetivos se desprenderán casi automáticamente.

Piensa: ¿qué es lo importante para ti? ¿qué emociones sentirías si en vez de sólo conseguir un trabajo, consigues (o creas) uno en el cual  el sentido fluye, el aprendizaje es parte fundamental del juego y, continuamente, puedes darte permiso para seguir creciendo?

Nada de esto sucede por accidente. Piensa hacia dónde estás yendo y dónde te llevarían las decisiones que tomes, más allá del ingreso de corto plazo. Siempre estás a tiempo de seguir haciendo lo mismo que vienes haciendo hasta ahora; sólo piensa si quieres más de lo mismo o ya es tiempo de liderar tu propio cambio. Encuentra tu lugar para pensar e inspírate!. Puedes hacer que tu próximo trabajo se convierta en el mejor trabajo de tu vida. Por ti, y por quienes te rodean. Un abrazo, Alejandro Pd. Coméntame debajo a dónde te lleva eso que ‘piensas’… 

La pregunta no es si HR agrega valor; la pregunta es cómo medirlo y probarlo, porque la correlación existe.

“Las organizaciones con mejores capacidades, en términos de Recursos Humanos, son las de mejor desempeño en términos financieros a nivel mundial”, de acuerdo a una investigación del Boston Consulting Group.

HR Alejandro Delobelle

Algunos detalles, tal como aparecen en el reporte:

The paper Creating People Advantage 2014/15 is its third annual report into HR practices and leadership. It is based on a poll of around 3,500 employees from 100 countries – alongside in-depth interviews with 64 HR leaders.

The report suggests that companies in the top 100 for financial performance score higher for HR capabilities than those in the bottom 100. The 27 subtopics within HR include diversity management, employer branding and recruitment strategy.

Boston Consulting Group’s head of people and organisation practice Europe Rainer Strack told HR magazine that while “correlation doesn’t always mean cause and effect”, the results do suggest the financial impact of HR can be “pretty huge“.

“This research will help HR to get a seat at the table,” he said. “To have a financial impact HR needs to go beyond qualitative measurements, and towards analytics and a focus on numbers”

Another section of the report indicates that almost all parties agree work needs to be done to improve leadership within organisations. Strack believes HR has “a major part” to play in this process.

“The impact can range from how we evaluate leadership, through processes such as 360 degree feedback, to how we can develop leaders,” he added. “There needs to be a particular focus on middle management, an area that can often be neglected, as this is at the heart of the business.”

VER MAS en: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1148418/report-suggests-correlation-hr-capabilities-financial-performance#sthash.EfF198YH.dpuf

¿Qué opinas?

 

¿HR en posiciones de CEO? Sí, según Harvard Business Review

Quieres llegar  a CEO? Si esa es una de tus metas y trabajas en el área de Recursos Humanos, podrías tener la ‘madera’ que se necesita para llegar allí. Por eso, potenciando con inteligencia, tiempo y foco estas competencias, podrías estar preparando tu carrera – así como agregando valor durante el proceso…

¿Querés comenzar el 18 y 19 de Diciembre a desarrollarlas? Las trabajaré en este Workshop abierto, que desarrollé para gente de Recursos Humanos:

DESARROLLAR MIS COMPETENCIAS DIRECTIVAS > Workshop Abierto (+INFO)

 

Mientras tanto, haz click en la foto para ir al artículo:

Harvard Business Review - Alejandro Delobelle HR

 

Saludos y buen fin de semana!

Alejandro

 

Más ‘knowmads’, menos ‘gerentes’: redefiniendo el perfil de HR hacia 2020

Knowmads in HR / Alejandro Delobelle

Sobre este tema he estado estudiando, analizando, trabajando y diseñando contenidos, ya que observo que en una gran cantidad de organizaciones se opera desde un modelo reactivo, más previsible que conectado y con una mirada más umbilical que organizacional; de hecho a esta altura me animo a decir que muchos managers actuales precisarían repensar SU propio modelo del liderazgo – aquel con el que operarán en los próximos cinco años (y eso ya es largo plazo), antes de que la dinámica del cambio generacional, tecnológico y cultural los deje en off-side.

Sin embargo, también conozco (y me saco el sombrero) ante los que están un paso adelante (o varios pasos): son aquellos que no sólo se ‘alinean a la estrategia’ y ‘son socios estratégicos del negocio’, sino que son los que le marcan la cancha a los gerentes de línea – en cuanto a las competencias que necesitará su equipo para lograr sus objetivos del próximo año -,… (click en ‘seguir leyendo’)…

…les enseñan a los jefes a que analicen y definan por sí mismos temas de recursos humanos con herramientas simples (elevan su empowerment) y, a la vez, trabajan con una matriz que simplifica su propio proceso, que incluye análisis de datos, atención a emocionalidades diversas y tríadas fundamentales, entre Talento, Performance y Negocio.

Si hacen CLICK en el BOTÓN de aquí abajo, aprovecharemos dos días para fortalecer el liderazgo personal y luego trabajar sobre este modelo; les contaré de qué se tratan estas nuevas responsabilidades, de manera que puedan conectarlas a sus propias Organizaciones:

QUIERO PREPARARME PARA LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR / + INFO >>

Mientras tanto, fíjense si las capacidades de los KNOWMADS no escriben en forma simple algo del nuevo ‘script’ de HR:

https://www.youtube.com/watch?v=40zdbE1RHHs

Alejandro Delobelle HR knowmads

 

 

 

 

7 Elementos que Impactan en la Fuerza de Trabajo (Infografía – TINY Pulse 2014)

Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización.

Factores que impactan en el trabajo

Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos.

De esto también estaremos hablando el 18 y 19 de Diciembre en nuestro WORKSHOP ABIERTO: “Preparándonos para Liderar un Nuevo Juego”.

INSCRIBETE AQUI, nos vemos:

TAMBIEN BUSCO LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR

 

>> Descárgate el Informe completo en: http://www.tinyhr.com/2014-employee-engagement-organizational-culture-report

 

 

 

HR > entrénate para Jugar un nuevo Juego / Workshop para gente de Recursos Humanos l Inscripción Abierta

Pensé este workshop abierto como un momento para repensarse en 2 momentos y desde 2 lugares: uno que tiene que ver con el LIDERAZGO PERSONAL (día 1) y otro la posibilidad de establecer un MAPA DE RUTA (día 2)  para orientar el propio compromiso y acciones.

Capacitacion para Recursos Humanos

Sabemos que Recursos Humanos – y todos aquellos que cumplen funciones similares – transitan un momento de cambio, un tanto por demanda del Management o Dueño de que se demuestre más valor y conexión con resultados y otro tanto por el propio deseo de encontrarle, en acciones estratégicamente pensadas, el sentido más profundo que podría tener la función.

 

Un momento que es más una pausa para priorizar y realizar un ‘recalculando‘ deliberadode manera de afrontar el 2015 – y los años subsiguientes- con intención elevada, decisiones firmes y acciones a la altura de nuestros sueños.

Pero también un espacio para intercambiar experiencias entre los asistentes, donde los diferentes perfiles invitarán a ayudarse mutuamente y crear un sentido compartido de propósito.

Es más: lo veo como una oportunidad para fortalecerse y, desde ese lugar, influenciar a otros para modificar aquello que más buscamos. Y no se trata sólo de ti, sino de que que puedas mejorar y potenciar la comunidad en la que operas – y el negocio en el que te mueves.

Te garantizo muchos “clicks” sin golpes bajos (no creo que eso realmente ayude), donde la mirada se dirigirá hacia adelante y hacia el inmenso potencial que tienes para seguir aprovechando. Y compartiendo.

Te espero. INSCRIBETE AHORA y ya comienza a disfrutar del aprendizaje, mucho antes de empezar.

Eventioz - preparandonos-para-liderar-un-nuevo-juego

(Clave 4) “Considera la Urgencia, la Pasión, el Hambre y la Determinación, como principales atributos de la Acción”

¿Puedes tomar a la realidad como un objeto maleable, capaz de tomar la forma que tu quieras darle?  Desde esta posibilidad, recrea cada minuto de tu presente en función de lo que las tres primeras claves te han permitido pensar.

Acción Inteligente Alejandro Delobelle

Lo importante de esta última fase es que responde a tu pedido interior de conguencia, entre lo que quieres para ti y lo que en realidad estás obteniendo.

La urgencia, te dará velocidad.

La pasión, te dará extrema persistencia.

El hambre, acelerará tu ritmo

Y la Determinación te enfocará cuando otras compitan por tu tiempo.

Te espero en mi workshop, para que sea también el tuyo.

Inscríbete antes del 21 de Noviembre y hazlo con descuento en MODO “2×1”:

Eventioz - confianza-recuperando-mi-automotivacion-para-expan

(Clave 3) “Debemos atravesar creativamente la Tensión que nos causa el comenzar a reemplazar hábitos disfuncionales por comportamientos que agreguen valor”

Muchas veces, en vez de enamorarnos de nuestros Sueños, somos perfectos amantes de seductoras actividades de poco valor. Y a diferencia de lo que ocurre a nivel de relaciones, no nos genera ningún tipo de culpa o verguenza quedar expuestos – de hecho, es más común de lo que uno cree -.

Tensión Creativa > Alejandro Delobelle

Quizás porque se supone que, si tenemos un Sueño, debemos correr a él, darle forma, perseguirlo y conquistarlo. ¿Para eso son los Sueños, o no? Y sí… pero no!: rápidamente escuchamos a nuestro subconsciente balbuceando oraciones que atentan con la intención que tenía la mente consciente (y que se vuelven radicalmente fatales): “mmm, prefiero seguir con rutinas conocidas, defensivas y de bajo riesgo que me aseguren, como hasta ahora, la estabilidad que preciso para mantener lo que he conseguido”

Es que a nuestro Ego le encanta tener nuestra vida bajo su control parenteral. Y como esa obsesión es funcional a nuestros objetivos de permanencia en nuestra zona cómoda, lo aplaudimos. Ya tenemos la excusa perfecta.

Los pensamientos que escribí arriba tratan de explicar cómo nos auto convencemos, una y otra vez, de que cualquier objetivo de supervivencia es más inteligente que la duda que emerge al pensar en términos de pasiones y sueños. Pero aquí está la Clave: debemos atravesar creativamente la Tensión que nos causa el comenzar a reemplazar hábitos disfuncionales por comportamientos que agreguen valor a nuestro nuevo estilo de vida.

Te espero en mi workshop, para que sea también el tuyo.

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creative tension > Alejandro Delobelle

(Clave 2) “Focalizar la Intención hacia dónde queremos y elevarla al máximo, simplifica la Decisión posterior”

La Intención Focalizada raras veces se manifiesta tan claramente como quisiéramos. Por eso, a uno le cuesta reconocerla cuando está sucediendo. Pero si hay algo que aún es peor que no ser consciente de dicha manifestación es, sin duda, aburrirla con excusas para no tomar Decisiones que deriven en Acciones.  Porque cuando esto sucede, cuando emerge y es obviada, la Intención se vuelve apática, comienza a dar vueltas sobre sí misma y termina largándose, hasta la próxima vez en que quieras escucharla…

Intención Focalizada > Alejandro Delobelle

Yo no sé cómo definir correctamente y con palabras a esa intención, pero sé que la he sentido. Y tú?

Me animaría a hacerlo como una inspiración que nos seduce, una combinación de pensamientos y emociones que nos abre una ventana virtual para oxigenar el minimalismo del día a día. Debe lidiar como siempre con trabajo por hacer, mails por enviar, reuniones por asistir y cosas por comprar, todas distracciones necesarias que invaden el espacio creativo, disminuyendo la voluntad de buscar y hacer algo diferente. Pero, la idea, es de una vez por todas dejarla trascender: ella sabrá cómo reducir cualquier deseo tuyo que implique mantenerte dentro de umbrales cómodos.

Amigo, amiga: es tiempo de moverse. Tiempo de contagiarse de quienes hacen, saben cómo hacerlo y te desafían a que muestres lo mejor de ti misma/o. Seguramente no será la primera vez: recuerdas la última vez que estuviste ‘inspirada/o’? ¿Qué surgió después de eso? Recupéralo, para poder renovarte.

 Te espero en mi workshop, para que sea también el tuyo.

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 Alejandro Delobelle

(Clave 1) “Sincronizarse con uno mismo es acercarse un minuto más al propósito que le da sentido a tus nuestras fortalezas”

No creo que sea casualidad tu Búsqueda. Te doy una CLAVE, la primera de cuatro: debes sincronizarte internamente, ‘conectar tus puntos’, antes de empezar.

Pero ya estás aquí.  ¿Será que quieres saber qué tienes para decirte?

CLAVE 1 > Sincronización Consciente

Fijar objetivos es fácil, no haría un workshop para guiarte en eso: el encuentro que pienso hacer el 18 y 19 de diciembre es más una excusa, un momento para que frenes, vuelvas a elevar tu mentón y, con una sonrisa cómplice, recuperes con el ímpetu y el coraje de proyectos pasados – o te renueves con proyectos futuros -, dentro o fuera de tu empresa, basándote en lo que te haría sentir, realmente, estar un poco más cerca de aquello que quieres para ti y tu gente.

Un espacio para compartir con otros vulnerabilidades comunes, con la tranquilidad de saber que te estás nutriendo de energías compartidas.

Por eso no hace falta que vengas con tu ‘proyecto’ o visión en mano: podrían surgir aquí. Y si así fuera, la idea es que comiences a darle forma, empieces a construir los hábitos que requieres para adoptar rutinas efectivas que te permitan pasar, definitivamente, al SIGUIENTE PASO. De eso se trata.

Te espero en mi workshop, para que sea también el tuyo.

Inscríbete antes del 21 de Noviembre y hazlo con descuento:

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self discovery / Alejandro Delobelle