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Sobre este tema he estado estudiando, analizando, trabajando y diseñando contenidos, ya que observo que en una gran cantidad de organizaciones se opera desde un modelo reactivo, más previsible que conectado y con una mirada más umbilical que organizacional; de hecho a esta altura me animo a decir que muchos managers actuales precisarían repensar SU propio …
Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización. Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos. De esto también estaremos …
Pensé este workshop abierto como un momento para repensarse en 2 momentos y desde 2 lugares: uno que tiene que ver con el LIDERAZGO PERSONAL (día 1) y otro la posibilidad de establecer un MAPA DE RUTA (día 2) para orientar el propio compromiso y acciones. Sabemos que Recursos Humanos – y todos aquellos que …
Muchas veces, en vez de enamorarnos de nuestros Sueños, somos perfectos amantes de seductoras actividades de poco valor. Y a diferencia de lo que ocurre a nivel de relaciones, no nos genera ningún tipo de culpa o verguenza quedar expuestos – de hecho, es más común de lo que uno cree -. Quizás porque se …
La Intención Focalizada raras veces se manifiesta tan claramente como quisiéramos. Por eso, a uno le cuesta reconocerla cuando está sucediendo. Pero si hay algo que aún es peor que no ser consciente de dicha manifestación es, sin duda, aburrirla con excusas para no tomar Decisiones que deriven en Acciones. Porque cuando esto sucede, cuando …
Siempre me llaman la atención estas Infografías – y más cuando nos ayudan a pensar en las Competencias que ya hay que comenzar a desarrollar, si es que queremos adelantarnos a los próximos años. ¿hay alguna de ellas que YA estés entrenando? Comentalo aquí! Buena semana, Alejandro Fuente: http://cdn.theatlantic.com/static/front/docs/sponsored/phoenix/future_work_skills_2020.pdf
Inteligentes. intensas y orientadas a la acción; así fueron las conversaciones que mantuvimos dentro y fuera de los distintos Foros, en relación a la Encuesta que diseñara hace tres semanas atrás, en cuanto a la percepción propia sobre HR y su propuesta de valor. En términos numéricos, estos fueron los resultados: Si consolido los resultados …
¿Podrías contestar las siguientes preguntas? Te devolveré los resultados y una sorpresa / Muchas gracias, Alejandro [polldaddy poll=”8342138″] [polldaddy poll=”[polldaddy poll=”8343732″]”] [polldaddy poll=”8343755″]
Hace tres días terminé de dar un workshop (un curso de capacitación) de un día de duración, para una empresa multinacional, donde los asistentes provenían de todo el continente americano. Unas 40 personas. Gente del área comercial – fuerza de ventas-, pero también gente de soporte, como producción, marketing y recursos humanos, entre otros. …
La conjunción de IT más Generación Y, parece tener una escala profesional – la del Call Center. HR tiene la posibilidad de contribuir con el negocio desde uno de los factores más importantes, según la percepción de las nuevas generaciones: el desarrollo de sus capacidades personales de liderazgo, ya que es algo que, según ellos, ‘les …
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