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¿Te dieron luz verde para que “motives a la gente”, para ver si pueden ‘vender más’ / ‘hacer más’ / ‘negociar mejor’ / ‘faltar menos’ o ‘comprometerse más´? Espera. Es una trampa. No entres en ese juego. Posiblemente no es una trampa intencional, sino un pedido algo… inocente, pero que carece de fundamentos básicos de …
Llegó el momento de definir urgente quién tiene y quién no tiene potencial para encarar un 2015 plagado de desafíos, no? Como ya te imaginas…no tan rápido. Para empezar, precisarás, situacionalmente, un poco de ambos perfiles. Recordemos algo: el ‘cambio’ no es la excepción por estos días, sino la regla. Es decir que todos estamos y estaremos …
Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización. Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos. De esto también estaremos …
Pensé este workshop abierto como un momento para repensarse en 2 momentos y desde 2 lugares: uno que tiene que ver con el LIDERAZGO PERSONAL (día 1) y otro la posibilidad de establecer un MAPA DE RUTA (día 2) para orientar el propio compromiso y acciones. Sabemos que Recursos Humanos – y todos aquellos que …
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