Muchos gerentes se frustran porque sienten que sus equipos no acompañan las ideas nuevas.
Pero te la hago corta: creen (realmente creen) que el secreto está en convencerlos.
Y así no funciona.
¿Qué hacen los mejores líderes?
Abren el juego para que cada uno aporte desde su forma natural de procesar la propuesta.
Porque saben que…
👉 …algunos lo hacen desde el Heart (corazón): expresan preocupaciones, emociones, impacto en las personas.
👉 …otros desde la Head (cabeza): piensan en acciones, estrategias y lógica.
👉 … y otros desde las Hands (manos): se ven ya ejecutando, visualizando lo que sí o no se puede hacer.
Si en tu próxima reunión aplicás la técnica de las 3H, vas a lograr*:
✔️ conversaciones más productivas
✔️ ideas más aterrizadas y completas
✔️ y sobre todo… un equipo que se siente escuchado y valorado.
(*disclaimer: la ‘seguridad psicológica’ y la confianza en vos condicionan – y siempre serán el preámbulo – a ese resultado)
A esto me refiero, entre otras cosas, cuando digo que motivar se trata de crear espacios…
Porque cuando todos participan, las ideas no solo mejoran: se vuelven colectivas, y por eso tienen más chances de transformarse en realidad.
¿Te animás a probarlo en tu próximo encuentro de equipo?
Y fijate lo que pasa 😉
