Dicen que un equipo que solo tiene conversaciones productivas – y nunca ‘incómodas’ – no es un equipo de ‘alto rendimiento’, sino un comité de aprobación mutua.
¿Qué hace que las conversaciones poderosas sucedan?
La mayoría de los líderes ya aprendió un poco de seguridad psicológica y está bien, pero creen que eso es suficiente…
No lo es.
Hay dos cosas más que casi nadie trabaja (y son las que marcan la diferencia entre una buena conversación y tracción real).
Te lo explico en 90 segundos
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[2’25] Más allá de seguridad psicológica
Buena semana!
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