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Si hay algo que facilita, simplifica y potencia los resultados es el trabajo en equipo. Es esa sensación que hace que uno se sienta apoyado, pero también que sepamos por qué estamos yendo a una reunión, que podamos decir que NO o que acordemos una decisión con una matriz de consenso… Todo eso – y …
Si hay algo que los líderes de equipos necesitan, de tanto en tanto, es un espacio y un tiempo para poder observarse, analizarse – y volver a potenciarse. O quizás lo que indirectamente se evita con estas conversaciones es la complacencia inconsciente, frente a situaciones que requieren salir de piloto automático y acceder a control …
En tiempos de pandemia – y cuarentenas secuenciales asociadas -, LIDERAR parece ser una tarea adicional a otras responsabilidades del kit de supervisores gerentes. Esto podría seguir siendo así, A MENOS QUE se aproveche este momento para ir construyendo plataformas de confianza que faciliten el trabajo y el compromiso colectivo, a mediano plazo. De eso …
Por segundo año consecutivo, el 11 y 12 de Diciembre, volvimos a ‘cerrar’ el año con el equipo de CESVI. Hablamos sobre cómo… Interpretar lo que escuchamos Declarar lo que pensamos Inspirar e influir desde esa declaración Generar acuerdos posteriores y Dar feedback … elevando la calidad de la conversación, la efectividad de la acción y …
¿Estás de acuerdo?
Y no es que lo que figura en la imagen esté mal (todo lo contrario), SÓLO QUE LO QUE AHÍ FIGURA ES LO MÍNIMO PARA PERMANECER EN EL JUEGO, NO PARA GANARLO. Otro tipo de relación está en juego ahora. Y tiene que ver más con: 1. las preguntas que hagas, 2. el insight (reflexión) …
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