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Veamos la primer ecuación: Pertenencia + Propósito + Logro + Felicidad + Vigor = una Experiencia positiva y más humana –> ‘vigor’, por si te llama la atención, la traducción sería ‘energía’ o ‘esfuerzo’) (Nota: si me preguntás, lo de felicidad lo podríamos hablar un rato largo…); las otras variables, veamos: Pertenencia: si puedes conseguirlo, si puedes …
Aquí es donde comienzan a crear la marca HR, la marca empresa. Y donde comienzan las iniciativas de compromiso, para evitar las de retención. Ideas? Onboarding Proceso de Inducción Alejandro Delobelle
Y mira este recuadro (del Reporte en sí), que me ha interesado: “Crear un ‘mindset’ de compromiso, no llevar adelante iniciativas aisladas”. Eso sí que está bueno. Pero no te es ajeno. Quizás aún no lo pensaste así, pero lo venías haciendo. ¿Por qué no integras en una ‘campaña de marketing’ la suma de todas …
Si estás por presentarle al Management Team un programa o iniciativa personal sobre ‘Engagement’ o ‘Talent Management’, podrías necesitar algunas estadísticas que te ayuden a argumentar su valor, ya que tus interlocutores necesitarán escuchar más de ‘retorno’ que de ‘experiencias’, y posiblemente su decisión final dependa de eso. Por eso, qué mejor si esas evidencias …
Vos necesitás feedback. Tu equipo necesita feedback. La mayoría de las personas no se ven a sí mismas como otros las ven. De hecho, esta es una de las razones por las cuales no comprenden o no llegan a tomar conciencia del impacto que generan en las comunidades en las que operan, sean oficinas o …
Estimados, colegas, amigos, Trabajen, mejoren, fortalezcan estas tres habilidades a nivel personal y generarán resultados extraordinarios a nivel empresa, en ustedes y en sus equipos; de hecho, congresos internacionales durante 2014 dedicarán días enteros a ‘hablar’ sobre esto. Yo les pasaré secuencia, práctica y herramientas. basado en mejores prácticas + experiencia + observación. Aprovechen AHORA …
“Conceptos simples sobre ‘engagement, motivación, derailment, performance’ y otros fantasmas del Manager actual” Si crees que esta generación no se compromete (engage) con su trabajo, que la motivación del personal es tu responsabilidad, que el derailment (descarrilamiento) de un colaborador no tiene nada que ver contigo y que la performance de alguien cuando llega a un …
CAPTAR un Talento es más que encontrar un nuevo empleado. Captar es un proceso, pero también una estrategia, donde se parte de una decisión corporativa intencional e integral, de apoyo y seducción. Se trata de facilitarle la decisión a aquél que desea un cambio – o comienza a considerar un cambio como un nuevo punto …
¿Me ayudarías… …a seleccionar los CONTENIDOS más IMPORTANTES y URGENTES de mi próximo eBook? La única condición es que tengan un 100 % de utilidad para quienes construyen y ejercitan actualmente su Liderazgo. Esta vez quiero que sus 5 segmentos hayan sido elegidos por la demanda virtual de quienes más necesitan saber sobre esos temas, …
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