Les deseo un 2013 en donde podamos AGRADECER MÁS, CUIDARNOS MEJOR y PERSEGUIR nuevos desafíos.
Piensa en esta tríada como un Mapa de Ruta para encarar tu próximo 2013, con fortaleza y conexión interior como punto de partida, búsqueda de desafíos y oportunidades como aceleradores de crecimiento más, inteligencia práctica, volcada a un diseño único, para la ejecución de tus planes de acción.
Pero hay un tema: deberás pensar cuáles son tus ‘BOTONES ROJOS’, esos que deberás DECIDIRTE a TOCAR si quieres DESACTIVAR aquellas cosas que te están limitando y, luego sí, debes PRESIONAR con fuerza el ‘BOTÓN VERDE’, aquel que te dará ‘turbo speed’ para dirigirte a todas las metas que te propongas…
¿Cuáles son esos botones para tu 2013?
COMPARTELOS AQUI y podremos pensar juntos!
Botones rojos
1-
2-
Botones verdes
1-
2-
Esa tríada que ves allí fue la transitamos a lo largo del worskhop, brindado el último 18 y 19 de Diciembre de 2012,
Fue una pausa como para entrar a ‘boxes’ y seguir renovado…
Estas fueron algunas de las palabras de cierre de los asistentes:
¿Qué les pareció?
“Súper (muy, totalmente) positivo”, “aplicable”, “con generosidad para compartir”, “una luz al final del camino”, “esto es un regalo”, “superó mis expectativas”, “lo tuyo fue genial”, “me encantó la fuerza con la que me generaste cosas: diseñaré un proyecto pronto, más allá de mi zona cómoda”, “muy bueno el número de gente y la diversidad, que vengamos de distinto palo”…!”
¿Que aprendimos?
“Aprendimos que lo importante y lo necesario es pasar de la Intención a la Decisión.
“Y que el cambio es lo que te hace crecer y que está bien que así sea. Que hay que encontrarle la vuelta para disfrutarlo.”
“Que tenemos que prestarle más atención al equilibrio entre Energía y Calma.”
“Que a partir de ahora no deberíamos detenernos antes del ‘a menos que’.”
“Muchos detectamos lo que teníamos que cambiar, por lo que seguiremos o empezaremos a repensar o planificar nuestra versión 2.0”
“Que hay un botón rojo, que está esperando a que hagamos click en él y nos decidamos a llevar luego, a la práctica, el cambio que precisamos.”
“Que hay que seguir aprendiendo. Profundizaremos en redes sociales y revisaremos nuestros planes.”
“Que hay que seguir aprendiendo, y desaprendiendo. Que hay que desligarse de viejos hábitos y no dejar de intentarlo.”
“Que hay que seguir buscando conocimiento.”
“Que hay que aprovechar más el tiempo.”
“Que hay que salir de la zona de confort lo antes posible.”
” Y que hay una nueva perspectiva en la gestión de personas, en la gestión propia, en temas de rutina y en expectativas. “
