Yo las veo como 7 áreas en las cuales podemos contribuir a los resultados de la organización.
Sólo deberíamos pensar cómo TRADUCIR una mejora de estos factores en RESULTADOS. Luego, asegurarnos de saber cómo VENDERLOS internamente, para que cualquier iniciativa pueda / quiera ser ‘comprada’ por el management y los clientes internos.
De esto también estaremos hablando el 18 y 19 de Diciembre en nuestro WORKSHOP ABIERTO: “Preparándonos para Liderar un Nuevo Juego”.
INSCRIBETE AQUI, nos vemos:
[button href=”https://eventioz.com.ar/workshop-confianza-2015″ primary=”true” centered=”true” newwindow=”true”]TAMBIEN BUSCO LIDERAR UN NUEVO JUEGO EN HR[/button]
>> Descárgate el Informe completo en: http://www.tinyhr.com/2014-employee-engagement-organizational-culture-report
