>> Gallup reporta que el 70% de la variación en engagement del equipo 

depende directamente del líder:[https://www.gallup.com/workplace/395210/engage-frontline-managers.aspx]

>> Y McKINSEY expresa que 1 de cada 4 empleados experimenta burnout:

[https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-burnout]

Pero acá está el problema:

Muchos directores, gerentes, supervisores y jefes no fueron entrenados para detectar señales de desconexión, hasta que reciben el aviso de ‘me voy’.

En el mejor de los casos, escuchan las palabras, en lugar de leer los gestos.

Y los gestos no mienten.

👉 Mirá el carrusel.

No es cómodo. Esta vez es diagnóstico, no motivación. Pero es necesario para encarar distinto (o aún mejor) tu Liderazgo en 2026...