“Tenemos que empezar a entrenar a nuestros Jefes, NO para dar feedback…
Si hay algo peor que un Jefe que no sabe o no quiere dar feedback, es un Jefe que no demuestra ninguna permeabilidad para recibirlo. Porque esa falta de humildad, perspectiva y confianza marca – también – la cancha. Y brinda un mensaje que dista bastante de lo que aconseja la mejora continua. Pero sobre …
Esto te hará sentir bien..
Si los primeros 100 días de un CEO son fundamentales, los primeros 30 de cualquier profesional en un puesto, también lo son. Por aquello de que “la primera impresión es la que cuenta”…sabés de qué hablo. Tu departamento de Selección trabajó mucho para capturar ese TALENTO – y tu objetivo es que no se vaya …
Clínica de Feedback – Desayuno de Trabajo ADECCO
Feedback… Creo que es una de las habilidades más requeridas en todo aquel que lidere gente. Y se vuelve cada vez más necesaria, a medida que las generaciones más jóvenes la demandan más y las generaciones actuales se dan cuenta que puede diferenciar entre un desempeño normal y otro excepcional. Esta presentación está disponible para su …
Claridad en más de 140 caracteres
1. “Para ser ‘millennial’ no hace falta que hayas nacido en un rango específico de años, sino que re consideres tu sistema interno de creencias” ______________________________ 2. “Desconectarte de lo Incontrolable, ayudar a otros o perseguir un sueño revitaliza energías. ¿Y si haces las tres?” ______________________________ 3. Ábrete al feedback, pero no solo de tu …
Durante FEEDBACKS, mejor Intención que Instrucciones
Seguramente coincido contigo en que hay momentos en que todos necesitamos que nos den instrucciones, ya que hay procesos que deben respetar protocolos y secuencias – y que no admiten de nuestra improvisación, intuición u originalidad -… Pero hay muchos otros que sí. Y en la foto dice que, si queremos que la gente PIENSE, debemos hacerle …
4 preguntas que te haría como Coach …
Estuve trabajando en las últimas semanas con algunos clientes sobre sus procesos de evaluación de desempeño… …y realmente quería comentarles algo de lo que sigo descubriendo en las organizaciones, de manera de dejarte ingresar anónimamente a mi mundo – y así acelerar tu curva de aprendizaje. En pocas palabras, si estuviera hablando contigo ahora – …
3 habilidades a nivel personal que generan resultados extraordinarios
Estimados, colegas, amigos, Trabajen, mejoren, fortalezcan estas tres habilidades a nivel personal y generarán resultados extraordinarios a nivel empresa, en ustedes y en sus equipos; de hecho, congresos internacionales durante 2014 dedicarán días enteros a ‘hablar’ sobre esto. Yo les pasaré secuencia, práctica y herramientas. basado en mejores prácticas + experiencia + observación. Aprovechen AHORA …
