Ir al contenido

HR, mira esto: “2014 Performance Management Survey”

Performance Appraisal / Alejandro Delobelle

 

La infografía de arriba muestra los ‘ratings’ que 1481 colegas de HR le pusieron a sus propias organizaciones, cuando se les pidió que evaluaran su proceso de evaluación de desempeño. Por lo que puedes ver, la evaluación habla de que un 76% de ellos, le dio un “C” o menos…

Por otro lado, solo un 51% de ellos entrena formalmente a sus managers para que aprovechen al máximo el proceso…

(click abajo en ‘seguir leyendo’)

Leer más »HR, mira esto: “2014 Performance Management Survey”

Mi CARTA para quien esté buscando empleo

largav

Hola estimado, donde quieras que te encuentres.
¿Estás sin trabajo? No desesperes mi viejo. Quizás todo sea por algo.

Quizás sea un buen momento para crear tu propia marca. O para demostrarte algo. Ahora es cuando tienes que aprender, repasar y aplicar principios de la Venta, aunque no lo hayas hecho antes. Sea para implementar tu propio negocio o para prestar tus servicios a alguien más. Porque los mejores líderes son grandes vendedores.

Las empresas están ahí, no creas que no,  preguntándose “donde están esos talentos, esas personas que no podemos encontrar”. Así que es cuestión de que solamente haya convergencia entre posibilidad y oportunidad, nada más. Por eso quiero acción. Que lloren otros, no tú. No esperes tener ‘confianza en ti mismo/a’ para empezar, sino que la confianza llegará a medida que empieces a hacer todo esto.

Si Talento es igual a Experiencia + Habilidad + Conocimiento en acción, tu talento está intacto. Eso que tu supiste hacer, nadie te lo quita. Si quedaste ‘afuera de una empresa’ por alguna razón, y eso te hace sentir perdido, angustiado, deprimido o enojado, piensa que esas reacciones son entendibles, esperables. Pero dos cosas debes tener en mente:

  1. el mundo (las empresas) no tienen algo específicamente “contra ti” (están demasiado ocupadas en su propia supervivencia o crecimiento) y…
  2. seguramente has superado cosas peores, por lo que esto no es más que otra prueba.

Ahora tienes que redefinir cómo, lo que haces, le facilita la vida, le resuelve problemas o genera más dinero, a otros. Eso te hace atractivo al mercado.

Y ahí tienes que sacar todo lo que tienes. Creatividad, organización, conexiones y coraje, todo sirve. Pero estas cuatro, más.

Empecemos: Piensa. Piensa. Piensa en un plan para arrancar. Por ejemplo, comienza con:

(haz un click en ‘sigue leyendo’)

Leer más »Mi CARTA para quien esté buscando empleo

¿Gente de Ventas en HR? Ya! Sumen diversidad de pensamiento.

Job Rotation / Ventas en RH - Alejandro Delobelle

Sólo una idea: si están por encarar un proyecto de implementación de una estrategia comercial, o están previendo el lanzamiento de un producto, o están planeando una capacitación de calidad para su fuerza de ventas, RODEENSE DE GENTE DE VENTAS.

Puede ser una rotación temporal que tome la forma de una ‘pasantía’ por dos meses o ser un programa de desarrollo horizontal. Como sea.

¿Por qué? Vengo insistiendo en la necesidad de que HR aprenda a vender más y mejor lo que hace. Pero, para poder hacerlo bien, debe conocer a su ‘cliente’. ¿Y qué mejor que estar escuchando a alguien que viene del área comercial opinando de la (efectividad probable) de las iniciativas de HR?

(sigue leyendo)

Leer más »¿Gente de Ventas en HR? Ya! Sumen diversidad de pensamiento.

¿Trabajo + Esfuerzo = Éxito? Wrong.

Cabañas Mapuche / Alejandro Delobelle

No creas que no respeto la gran máxima de nuestros padres y abuelos; todo lo contrario. Pero quizás lo que me animo a hacer es a repensar un poco el mandato. Veamos:

 TRABAJO: no es que trabajar no sea un componente clave del éxito personal (posiblemente amas lo que haces y te ha dado tus recompensas), sino que el mandato alcanzaría su máximo valor si aclarara 2 cosas:

1. que existe la posibilidad de que no se SEPAMOS CÓMO HACERLO en forma inteligente y que…

2. no hay excusas para DAÑAR EL TEJIDO EMOCIONAL de la comunidad en la que operas, con la excusa (egoísta) de lograr más y más.

Y allí está la diferencia. Trabajar no implica indefectiblemente hacer todo uno mismo, a cualquier costo. Ni tampoco limitar sistemáticamente que la gente que nos rodea disfrute el mejor SER de cada uno de nosotros.

Si alguna de las dos anteriores se sostiene en el tiempo, estamos en problemas.

(sigue leyendo haciendo click en ‘continue reading’)

Leer más »¿Trabajo + Esfuerzo = Éxito? Wrong.

Powered by WishList Member - Membership Software

Verificado por MonsterInsights