La “Escuela Heisenberg”: 3 lecciones que me enseña “BREAKING BAD” como proveedor de servicios (post adictivo)

Breaking Bad | Alejandro Delobelle

Empezaré diciendo que, para mí, el fin no justifica los medios, que no todo parecido con la realidad es pura coincidencia y que uno no está obligado a hacer ciertas cosas, sino que elige hacerlas.

Dicho esto…qué manera de disfrutar esta serie! Junto con mi esposa, somos de los que prefieren tener todas las temporadas a disposición, para luego ‘consumirlas’ casi una tras otra, lo que nos convertiría en algo así como ‘junkies seriales’, con orgullo.

Para quien no ha visto aún la serie (la puedes ver completa por Netflix), Walter White – personaje principal – es un profesor de Química, de típica escuela secundaria, que requiere de un segundo trabajo para poder hacer frente a sus responsabilidades y gastos (y los de su familia).

Sucede que luego de ser diagnosticado con cáncer de pulmón – y en principio, por no tener los medios para hacer frente a los costos que el tratamiento insumiría – utiliza sus conocimientos para ponerse a fabricar (`cocinar`)  meta-anfetaminas de alta pureza, para luego vender al mercado.

A medida que pasaba la serie, no podía sino relacionar lo que estaba viendo con la actividad que realizamos los emprendedores, aquellos que montamos nuestros propios negocios para ofrecer productos, servicios y soluciones al mercado que apuntamos, y de allí salieron estas tres lecciones (que me sirven a mí), pero que quiero compartir con ustedes:

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Tres lecciones que podríamos aprender, según mi mirada, de esta serie:

  1. La CALIDAD de tu PRODUCTO te DIFERENCIA: la capacidad y expertise técnica del protagonista le permitía producir la mejor calidad de producto del mercado. De hecho, su ‘marca’ de calidad fue reconocida por clientes y competidores (y por la DEA misma). Es decir, si eres capaz de crear un producto o servicio de alta demanda por su calidad, serás tú quien ponga las condiciones. ‘Simple economics’, como él decía: produce / diseña / piensa algo de máxima calidad y… cobra más caro. El mercado está lleno de productos y servicios ‘standard’, de poca originalidad y precio bajo. Si queremos competir allí, adelante; pero tenemos que saber que la excelencia es lo que distingue a las mejores marcas – y lo que las  hacer permanecer en el juego– . Apenas ponemos la ambición por el dinero por encima de la calidad del producto, el negocio se desvanece.

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PREGUNTA: ¿qué es aquello que diferencia a tu producto / servicio? Si no lo sabes, pregunta a tus clientes, ellos SÍ lo saben, por eso lo compran. O TE compran. Aunque no lo sepas, ellos compran ‘blue sky’ (en la serie, lo que diferenciaba al producto), pureza, calidad y aquello que los hace sentir más. Y quienes no lo hacen, quienes no están dispuestos a pagar por ‘mercancía de primera’, quizás no sean directamente parte de tu mercado target. Pero esto tienes que tenerlo claro, en tu mente y plan de negocios, de entrada.

 

  1. Lo que SEPAS (y sigas APRENDIENDO) te mantiene VIVO: Walter White se encontró con que sus capacidades originales le sirvieron para empezar el negocio de cero pero, a medida que pasaba el tiempo, debió aprender algo más importante: debió aprender a CONFIAR en alguien. Esta competencia no la enseñan en escuelas de negocios internacionales, sino que es un mix de decisión, intuición y valor. En el mundo emprendedor, la confianza en ti mismo es el inicio – y un ícono fundamental-  pero no es suficiente, si es que quieres hacer algo más grande que tú mismo. De hecho la confianza que sepas crear es tan importante, que te permite apalancarte ella para corregir el rumbo de quienes te rodean e influenciar positivamente sus emociones, ya que estas involuntariamente podrían poner en peligro toda tu imagen y reputación (en la serie, el personaje co-protagónico llamado ‘Jesse’ cometió muchos errores, técnicos o de inmadurez, de hecho algunos podrían haberles costado sus vidas); en nuestro negocio, podrían hacernos perder una licitación o crear una reputación difícil de revertir). Algo más: lo que sepas tiene vida útil y es relativamente fácil de copiar (en la serie ya tres personas sabían cómo generar ‘esa’ diferencia), por lo cual, sigue aprendiendo y mejorando; eso te mantendrá un paso adelante. Y no te olvides de la segunda competencia a aprender y practicar: negociación. Le sirvió a él y te servirá a ti cada vez más, a medida que vayas haciendo crecer tu negocio.

 Breaking-Bad Post Alejandro Delobelle

PREGUNTA: ¿en quién confías? ¿cómo han resultado tus últimas negociaciones? Toma un minuto para pensar sobre esto y reflexiona sobre tus respuestas. Siempre hay algo que podemos mejorar. Si no confías piensa si es por una cuestión de integridad, intención, conocimiento o resultados. Si no estuvieras negociando bien, piensa si es una cuestión de planificación previa, coraje o sentido. Pero mejora tus resultados en ambas áreas!

 

  1. NO te obnubiles con tu PASIÓN; RODEATE de gente que sepa de lo SUYO: Walter White sabía de química, pero llevar adelante todo un ‘negocio’ es otra cosa. La distribución, la cobranza, la promoción, los tiempos de producción y lo que sucede en el mercado es parte clave de la operación, y no podemos obviarlo. Y esto es cierto (por lo que se ve) en actividades legales o ilegales. El punto es que, como la mayoría de los emprendedores – en una primera fase – solemos hacer ‘un poco de todo’ – porque es la manera de ejecutar nuestro plan de negocios (y de hecho no podríamos darnos el lujo de tener a los colaboradores que quisiéramos tener de entrada), el riesgo es que nos mantengamos mucho tiempo en este lugar – por ego o visión umbilical -, sin ser capaces de delegar aquello que no hace a nuestra actividad principal. Es decir, conozcamos todo el negocio, pero dejemos que otros hagan lo que mejor saben hacer y que eso, al fin del día, sume al negocio. Algo para recordar: tu ego no puede reemplazar al sentido común, criterio y valores. No puedes arrasar a la competencia… matándola. Mejora tu producto, no tu PLAN B. Cuida tu emocionalidad. Y también tenemos que cuidarnos muy bien de las personas con las cuales nos rodeamos (Walt eligió a Jesse, quien sabía cómo se movía el mercado al que apuntaban, más allá de sus incompetencias personales).

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PREGUNTA: me imagino que sabes qué es lo que mejor sabes hacer y que posiblemente otros ya lo han validado. Pero, ¿qué es aquello que deberías dejar de hacer y que otros podrían hacer casi igual, igual o mejor que tú? Tienes que seguir haciendo crecer tu negocio, no es hora de ‘administrarlo’ aún, y toda tarea no ‘esencial’ te roba tiempo, de un minuto a la vez. De tu capacidad para separar lo esencial de lo trivial depende el éxito continuo de tu negocio.

 

Quienes están en Recursos Humanos deberían buscar la mejor calidad de producto, porque eso es lo que consumirán sus clientes internos, llámese gerentes de unidades de negocios o empleados que interactúan con los clientes externos. Sabemos que sus presupuestos son recortados, acotados pero, por esa misma razón, cada decisión vale. De este lado les digo que es nuestra obligación profesional diseñar y ‘cocinar’ los mejores productos, con una calidad mayor al 96%…

 

Hagámoslo – y ahora les hablo a mis colegas -, y facilitemos a HR su trabajo de transformación interna, dentro de las organizaciones. Pero no esperemos estar ‘en las últimas’ para empezar a hacerlo – y hacerlo así a costas de mucha gente y de la peor manera – . Tomemos la decisión de hacerlo proactivamente, invirtiendo en nosotros mismos y nuestra capacidad creativa. Un mix de calidad de producto, pasión por un objetivo y coraje para tomar decisiones.

Como el protagonista, podemos hacer salir a nuestro ‘líder interno’. Todo en su justa medida.

 

¿Qué opinas? Me gustaría escuchar tus comentarios (y si no te gustara el post… I better call Saul!)

 

“El primer gran desafío del Mentoring consiste en aprender a separar lo VITAL de lo TRIVIAL. El segundo, poder explicar la lógica de tu decisión.”
@aledelo
Junio 17, 2014

Ceguera automotivacional: una Competencia que puede faltar en tu perfil

Sea como project leader, como responsable de algún área de HR o cómo Gerente de alguna unidad de negocios, si tu trabajo tiene que ver con alcanzar la máxima performance y liberar el máximo liderazgo de tu equipo – o empresa -, debes saber que hay una competencia que debes cuidar en tí mismo, para que otros sean inspirados por ella y decidan replicarla: la AUTO MOTIVACIÓN.

Pero, aún así, cuidado con la ‘ceguera auto motivacional’.

Alejandro Delobelle | Post 109 Alejandro Delobelle | Post 109 / Automotivación / Ceguera automotivacional

¿A qué me refiero?

Como digo siempre en los worskhops, “toda fortaleza llevada al extremo se convierte en debilidad”. Y con la automotivación competitiva sucede lo mismo. Está bueno tener automotivación: sí. Pensar que todo debe hacerlo uno mismo? No.

Veamos: estudios realizados a personas con una gran capacidad de logro, dieron cuenta de dos impulsores comunes en todos ellos: la excelencia y la independencia, los cuales ranquearon por encima del bienestar, el status o el reconocimiento.

(más)..

Recuerdo lo que el fundador de la NBC (David Sarnoff) dijo alguna vez: “la alta competitividad genera lo mejor a nivel de producto pero expone, muchas veces, lo peor de la gente”. En mis palabras, un entorno altamente competitivo puede elevar al máximo los niveles de performance individuales pero, al mismo tiempo, podría dejar a las personas sin la energía para disfrutar de aquello que han logrado (lo que en el mediano plazo va consumiendo sus deseos de seguir dando más y más – lo que no es bueno -).

¿Hay algo de cierto en eso, no?

Tan cierto que es la autopista al siguiente paso: el problema que emerge cuando uno, sin darse cuenta de que está expuesto – sistemática y continuamente – a altos niveles de competitividad – repito, muchas veces autoimpuesta -, eleva los niveles personales de presión y desafío, sobre-estimando las propias capacidades y disminuyendo la intención de bajar la velocidad, lo que impide tomar aire, elevar la mirada, ver el equipo, reconocer dónde están los puntos de apoyo y… dejarse ayudar. Al no hacer nada de esto, los propios niveles de efectividad y productividad – dañados en su esencia, comienzan a descender y, adivina tú qué tiene el destino preparado para este escenario…

En este punto, si bien la ceguera es consecuencia de un exceso de autoconfianza y determinación, deja a la vez entrever una ineficiente interpretación de lo que se trata el liderazgo.

Confia en tu equipo. Empieza ahora.

Por esta razón empieza a mirar distinto tu entorno, tus desafíos, tu gente. Considera la delegación y  la naturaleza colaborativa de los equipos, como un privilegio que te has ganado. Allí la excelencia no se logra a expensas de ti mismo, sino junto a otros, haciendo un trabajo de calidad, de diseño y nivel superior, donde todos se sienten orgullosos de pertenecer, llevando a cada uno a un nivel más alto de entrega y auto conocimiento.

Anímate a hacerlo, y verás que no sólo no disminuirás tu presencia, sino que la elevarás, ya que te convertirás en esa persona que moviliza, recrea y potencia el liderazgo de los miembros de su equipo.  Entrénate en esto, tal como te entrenas en otras competencias. Se competitivo, pero distribuye la carga. Al final del día, estarás comprendiendo el costo oculto del stress, pero también el valor del logro y el sentido fundamental de la aceleración… inteligente.

¿Lo harías?

Pregunta: ¿qué 2 (dos) cosas  tu ‘loca pasión’ por tu trabajo no te permitió delegar hasta ahora y sería inteligente que comenzaras a hacerlo…YA?

 

Estaré trabajando este video esta tarde con un grupo de líderes, GEN Y.

Buen fin de semana para todos!

Alejandro

“To WOW you must diferentiate yourself, and do something above and beyond what’s expected”

(“Para “descollar” tienes que diferenciarte y hacer algo que esté por sobre y más allá de lo que se espera de (tí/tu servicio/tu producto)

Me quedo con ese consejo.

¿Cuál te sirvió más? 

Equipos Disfuncionales y Competencias de Liderazgo: hay relación?

Team1 (2)

Sabemos que los desafíos que las empresas enfrentan hoy son más complejos que los que habían hace cinco años atrás. No digo nada nuevo.

El tema es si las competencias de la gente – su autenticidad, habilidad y espíritu colaborativo – avanzó en la misma medida, como para estar a la altura del desafío.

De acuerdo a mi experiencia, observación, conversación y lectura: NO.

Quizás de allí sea que hay tanta necesidad de volver a lo básico, a aquello que nos potencia y eleva, sin necesidad de sumergirse en una desesperada carrera hacia resultados.

Según investigaciones, las cuatro habilidades que YA se están necesitando hoy – y se seguirán necesitando en los próximos años -son:

1. liderar equipos,

2. inspirar compromiso,

3. gestionar los cambios tecnológicos/sociales y

4. ejecutar estratégicamente innovaciones (no sólo ‘planear’)

Prepárate por lo tanto como sea, cuando sea, por los medios que sea, para familiarizarte con su alcance. Y en HR, en especial, RODEAN tu función, dándole SENTIDO.

 

Pero aún así, si me preguntaran a MÍ qué UNICA COMPETENCIA quisiera que en mi organización no faltara nunca sería TRABAJO EN EQUIPO.

Porque para mí, cuando hay trabajo en equipo, es porque alguien está liderando, arriesgando, mirando más allá, lo que hace que el compromiso por progresar se sienta en el aire.

Luego suele suceder que siempre hay alguien que es más ‘geek’ que otros – y facilita la plataforma y pensamiento tecnológico al resto.

Y aparece también el individuo práctico, que quiere ver las cosas hechas, no hablar sólo de ideas.

Y allí están, todas las competencias presentes.

Con solo cuidar la comunicación y la intención entre ellos, lo demás, emerge automáticamente.

Fijate: cuando lo trabajo en los workshops, tengo un libro de cabecera, ya que en él se recorren aquellos factores que hay que potenciar y/o evitar. Se llama “Las 5 Disfunciones de un Equipo”, y lo escribió Patrick Lencioni.

Sus cinco factores son los siguientes:

  1. Falta de Confianza
  2. Conflicto excesivo
  3. Falta de Compromiso
  4. Falta (o cero) responsabilidad
  5. Fallar en focalizar en resultados

Seguiré hablando de ellas en los próximos posts pero, por ahora, va una PREGUNTA:

¿Alguna de ellas está lastimando el tejido organizacional, los músculos de la confianza o la intención de dejar lo mejor de tí (o de tu gente) en tu organización?

Compartamos respuestas, para que se nos generen nuevas, mejores preguntas…

Alejandro

Planea (seriamente) tus 5′ diarios en LinkedIn

Alejandro Delobelle / linkedin

Estimados colegas de HR, hay más de 300 millones de usuarios en Linkedin. Tómense en serio el hábito de actualizar su perfil, incluir información de su empresa y sondear los mejores contenidos: el expertise, el candidato o la mejor propuesta de capacitación, consultoría, coaching o benchmark de mejores prácticas (salarios, beneficios y más) puede estar allí mismo.

Buena semana!

pS. ¿Qué tan en serio tomas tu participación en LinkedIn?

Hola, espero que hayas tenido una muy buena semana (y que la termines mejor, hoy Viernes!)

Estoy convencido de que este video de Simon Sinek podría generar una reflexión interesante, para todos nosotros. Hubiera sido mejor si ya estuviera en español, pero aún no lo está (se grabó el mes pasado). Aún así, se los dejo para que sean de los primeros en mirarlo. Y hacer algo al respecto, por qué no.

Si puedes compartir tus comentarios, luego de observarlo, nos serviría a todos. ¿Mi comentario? De acuerdo en casi todo, excepto por aquello que pienso sobre la seguridad (safety): para mí, liberada o llevada al extremo, podría convertirse en dejadez, relajación, conformismo o apatía – y producir falta de reflejos -, lo cual podría atentar contra los niveles de confianza y cooperación que uno espera de las personas que operan a nuestro lado, en un entorno laboral. En lo demás, bien de acuerdo.

Saludos y buen fin de semana!

Alejandro

14 Ideas para construir (o reconstruir) la moral, el orgullo y la mística

ideas para la motivacion / Alejandro Delobelle

¿Te podría servir alguna? 

  1. Una reunión focalizada, con el único objetivo de escuchar nuevas ideas para mejorar productos / servicios o procedimientos actuales;
  2. Una reunión para la resolución de problemas, con foco exclusivo en temas que el equipo esté experimentando (alguien asignado al rol de ‘abogado del diablo’ sería recomendable);
  3. Una reunión focalizada en sólo tomar una decisión – que hace tiempo debería haber sido tomada – y que afectaría a todo el equipo de hacerlo;
  4. Una reunión semanal, preferiblemente un Viernes a la tarde, durante la cual los miembros del equipo compartirán sus logros de la semana / mes, así como sus desafíos para la semana / mes siguiente (y puede ir acompañada de un ‘happy hour’);
  5. Un desayuno quincenal – o almuerzo mensual – sin agenda establecida;
  6. Medialunas, donuts o lo que sea los lunes; pizza los viernes o cualquier combinación de este tipo;
  7. Celebración de cumpleaños, tiempo en la compañía o similares, con croissants para todos;

8. Una capacitación outdoor para potenciar el teamwork (intra) o el teamwork (inter) área/s;
9. Reunión especial para compartir un partido de la Copa del Mundo;
10. Hacer algo con un objetivo solidario, de voluntariado, donde participen los integrantes del área (en favor de niños, damnificados, etc);
11. Discusiones de libros de management / ficción que hayan leído entre todos los miembros del área;
12. Una reunión para practicar otro idioma (inglés, por ejemplo), utilizando un profesor nativo y un video específico sobre un tema (‘innovation, i.e.)
13. Repartir al grupo algún DVD sobre alguna película que tenga que ver con la Visión, Misión o Valores de la organización (para luego discutirla);
14. Un estudio 360 que permita hablar sobre otros de forma sincera, permitiendo al equipo ‘sentirse vulnerable’ al recibir feedback cruzado y promover así el crecimiento personal (cuidado: debe haber un espacio y un facilitador para que la actividad logre el resultado propuesto y no produzca ningún daño colateral)

15. Se te ocurren más? Compártelas debajo

 

“TALENT MANAGEMENT Blueprint” | Whitepaper (No te lo pierdas)

Alejandro Delobelle / Gestión del Talento

El “TALENT MANAGEMENT Blueprint” es uno de mejores manuales sobre Gestión del Talento que he visto (leído y estudiado).

Editado por Halogen, expone los 10 elementos para construir una fuerza laboral de clase mundial (entre ellos, Cultura, Comunicación, Capacitación y Desarrollo, Compromiso, Gestión del Desempeño y más).

Hazte un tiempo y léelo (luego de mi ebook4, por supuesto)!

Espero tus comentarios, ok?

Y, si puedes, compártelo con tu red, tu gente, de manera de inspirar y acelerar un gran trabajo en las organizaciones.

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