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[Post 104] Lanzamiento Nuevo Site + ebook 4!

POST 104 Delobelle

Llegó el Día!

Estoy muy contento de haber creado este nuevo espacio para el diálogo, la reflexión, la discusión y lanzamiento de productos.

Una especie de ‘one-stop-shop’ donde coincidir entre profesionales y practicantes, apasionados por la conexión (el contacto entre pares), el diseño (que eleva la calidad de lo que hacemos) y la intención (que le da sentido a todo esfuerzo). Que se toman el tiempo para agradecer (lo que tienen), cuidan (lo que los ayuda a crecer) y persiguen (nuevos desafíos)

A TODOS, bienvenidos.

Me imagino pasando por aquí a gente de Recursos Humanos y Ventas, intrapreneurs o entrepreneurs, de multinacionales o pymes, más allá de cualquier ‘Generación’.

Pero si vamos a hacerlo vamos a hacerlo bien.

Detrás de este nuevo diseño de blog – que a la vez es mi website -, hay recursos de todo tipo involucrados. Y para aprovecharlos como corresponde, la presentación, preparación y envío sistemático y focalizado de contenidos es fundamental. Es por eso que, quienes se SUSCRIBAN al blog recibirán, entre otras cosas:

(más..)

  • posts
  • videos (Alejandro en cámara)
  • libros
  • recomendaciones de lectura
  • videos (seleccionados, de la web)
  • podcasts (audios)
  • presentaciones en powerpoint para descargar
  • whitepapers
  • ebooks
  • frases
  • encuestas (con resultados aplicables a tu gestión)
  • invitaciones a eventos
  • …y sólo eso para comenzar!

Para empezar, por qué no con mi CUARTO EBOOK, sobre aquello que se necesita para influenciar positivamente, más y mejor, a quienes necesitamos para lograr objetivos importantes.

Por eso,

ingresa tu NOMBRE y MAIL, allí arriba, donde hay un lugar para hacerlo. Sigue las instrucciones y descárgalo.

Si te gustó o quieres comentar algo, hazlo abajo.

Nuevamente, gracias por llegar hasta aquí.

Alejandro

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Hola Ale,

¿Cómo estás? Espero que bien.

Primero, felicitaciones por este ebook! muy bueno, viniendo de usted no debería ser menos…

Consulto, se podrán conseguir los anteriores?

Gracias y abrazo,

 

Mariano Castello

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Estimado Alejandro.

En primer lugar agradecerte por aceptarme en LinkedIn, vi algunos artículos tuyos de casualidad navegando y me parecieron espectaculares los conceptos y enfoques de tus trabajos.

 

Felicitarte por este último ebook 4, los 5 pasos, no se podía esperar menos, desde los detalles en el diseño, estructura, balance y alineación de contenidos muy bien hechos.

 

De hecho lo que uno hace apasionadamente tiene eco y repercusión. Felicitaciones.

 

Jorge Cuba Arcila

 

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Hola Alejandro!

He ingresado a tu nuevo sitio, está fantástico! Además, he visto un cambio en el enfoque de tu propuesta, ahora orientada específicamente a HR.

 

¿Cuándo estás por Mendoza? Sigo con ganas de que hagamos algo juntos… este año! Qué te parece?

 

Un abrazo.

 

Mariana Pizzo

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Take Our Survey!

Encuesta Alejandro Delobelle / Capacitación

Escuchaste el podcast # 1 y me ayudas con la Encuesta? Excelente! Muchas gracias. Comienza abajo

 

Si NO ESCUCHASTE EL AUDIO (“3 consideraciones al armar un plan de capacitación”), puedes hacerlo desde aquí:

http://www.alejandrodelobelle.com/

 

 

 

Si hay una competencia que engloba y supera a las demás – constituyendo una real ventaja competitiva – es la ‘capacidad humana de ejecución’, entendida como la habilidad de balancear las polaridades e integrar las fuerzas complementarias que emergen de la estrategia.

Alejandro Delobelle
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Ultimo post

badgoodnews

Tengo una buena y una mala noticia.

Empecemos con la mala.

Escribiré hoy el último post en WWW.ALEDELOBELLE.WORDPRESS.COM, el blog con el que empecé a comunicarme en las redes sociales. Así que gracias a los que se me acompañaron todo este tiempo, ya que ‘crecimos juntos’, de alguna manera. Los comentarios, opiniones, mensajes de apoyo y respuestas a cuestionarios alentaron mi continuidad y desafío como ‘blogger’.

…

Y la buena?

Se acuerdan que les dije que quería llevar a The Zensitive Group un poco más alto, más lejos y más rápido? Bien, estoy desarrollando una Plataforma que les permitirá tener a ustedes toda la información que está a mi disposición – en un solo lugar – que también tiene la forma de un Blog, pero que lo trasciende.

Me enfocaré principalmente a las personas que forman parte del área de Recursos Humanos – desde Directores hasta Coordinadores-, ya que esa es el área en la que me moví durante mi trayectoria corporativa. Son las personas a las que sirvo como clientes y son con quienes más contacto tengo. Ellos son los que me acercan a otras áreas internas (ventas, marketing, servicio) y desde allí encuentro el espacio para mejorar la performance organizacional. Por eso el foco estará en ellos.

Aunque no exclusivamente…

…por la simple razón de que los contenidos y herramientas podrían ser aplicados eventualmente en todos aquellos casos en que alguien tenga:

1. un OBJETIVO por cumplir;

2. se RELACIONE con gente en un ambiente laboral y…

3. lo que haga IMPACTE en sí mismo y en terceros, de alguna u otra manera.
¿Te quieres sumar en el viaje, replicando lo que hago?

Pensaba, ¿no sería este un buen momento para arrancar TAMBIÉN con TU blog? No tienes un MENSAJE que quisieras transmitir a un grupo específico, que desees servir? Digo, tienes experiencia, conocimiento, historias por contar… ¿no quieres capitalizarlas y, si lo deseas, comenzar a monetizarlas?

Súbete a esta ‘segunda ola’, que estoy re-iniciando, es como si arrancáramos juntos. O, si ya tienes un blog, podemos trabajar juntos para elevar su alcance.

Hay una técnica para escribir posts y contribuir con el desarrollo de otras personas que, si la perfeccionas, te permite ir creando tu “Marca Personal”, algo que se está tornando fundamental en un mundo 2.0, sea que trabajes en relación de dependencia o como emprendedor.

OK. En el próximo POST, conocerás mi nuevo BLOG.
Te dejo pensando… Pero desde ya, si quieres ser parte de este proceso en conjunto, incluye tus datos HACIENDO CLICK aquí, para no perderte nada:

http://lcp.trwv.net/lcp/aledelo/post99stats/41253

Un gran saludo!

Alejandro

Blog enviado el 20 de Mayo a los seguidores históricos de mi ex blog “liderazgo 2020”

NUEVA PLATAFORMA PARA MIS POSTS (NOS MUDAMOS)

Estimados colegas, lectores, clientes y amigos, cómo les había comentado, nos ‘mudamos’ de este lugar a partir de ahora. Si bien el nuevo site no está lanzado oficialmente aún, pueden tener una idea de lo que se viene:

La nueva dirección (más sencilla y recordable) es: www.aledelobelle.com

Una de las razones es que es una Plataforma bien poderosa: un WEBSITE + un espacio para BLOGGEAR a la vez, lo que me permite trabajar con texto, audio y video (multimedia) y, así, llegar a ustedes con contenidos, mensajes y herramientas múltiples.

Por eso la idea es NO suscribirse más a este blog, sino hacerlo desde allí mismo.

Por otro lado, rediseñamos la marca, repensamos el target, pensamos en “pause-play-forward” como logo y nos aventuramos a más. Más de 35000 lectores en los tres últimos años y más de 4300 contactos en LinkedIn merecen lo mejor. Y clientes que esperan más, tienen que seguir sorprendiéndose (de hecho el “WOW” comienza a ser nuestro nuevo piso de servicio).

Los veo allí, con una sorpresa para el lanzamiento! Muchas gracias por todo su apoyo y seguimiento hasta hoy. Vamos por más.

“Darse el privilegio de setearse en “learning mode” protege contra una gran cantidad de frustraciones. ¿Y si lo compruebas HOY mismo?”
@aledelo
Abril 15, 2014
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Antes de Detectar Necesidades de Capacitación 2014, lee esto:

Alejandro Delobelle DNC

Si más de tres clientes me piden un mismo archivo, vale la pena volver a editarlo.

Descárgate estos dos artículos que escribí el año pasado, que brindan marcos y herramientas para re-pensarse y/o volver a estructurar conversaciones cruciales con clientes internos, antes de ofrecer capacitación ‘a la carta’…

Y puedes tomarte un minuto para contestar tres preguntas simples, en la encuesta final? A quienes lo hagan les enviaré una Reporte que no circula libremente.

Capacitación Alejandro Delobelle

 

Cómo preparse para encarar su próximo Cuestionario de Necesidades de Formación 2014

Sobre Paradojas, pecados

 

 

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[Mi Post # 100] / Primer ‘milestone’ cumplido! Vamos por más

Delobelle 100 posts

100 posts enviados es más que un número – al menos para mí – en términos de consistencia, compromiso y foco. Significa que este blog está cumpliendo su Misión, que tiene que ver con brindar herramientas y contenidos que permitan a los lectores generar cambios, influenciar positivamente y dejar huellas. Quizás a nivel personal, quizás a nivel de equipo, o tal vez desde la perspectiva organizacional. Sea como sea, recuerdo cuando me puse contento por haber recibido 660 visitas al blog (http://aledelobelle.wordpress.com/2011/03/16/660/); hoy ya ha sido visitado por 37.043 personas, al 14 de Abril de 2014, lo cual es una gran satisfacción. ¿O será un Mensaje? Esto queda acá entonces? NO. Recién empiezo. Me gustaría contarte todo lo que tengo pensado para 2014, pero por varias razones no lo haré aún. Sí te puedo adelantar que mi Objetivo será que TÚ puedas cumplir los tuyos, en forma más inteligente, más saludable, con mayor influencia y más basada en tu liderazgo personal. Porque sé que las comunidades en las que operas necesitan lo mejor que puedas darles. Con esta idea, me apoyaré estratégicamente en las redes sociales para que sean mi canal para llegar más rápido y más lejos, habilitando el poder de los dispositivos móviles, que tendrán mayor alcance y penetración en los próximos años.
Definitivamente, estará saliendo de mi Zona Cómoda para ingresar continuamente en mi Zona de Influencia. Porque allí es donde quiero pasar la mayor parte de mi tiempo. Seguimos en contacto! Alejandro

post100 Delobelle

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(Descargar PPT) +13 estadísticas sobre ‘Engagement’ que debes conocer (si estás en HR)

Delobelle post Talento

Si estás por presentarle al Management Team un programa o iniciativa personal sobre ‘Engagement’ o ‘Talent Management’, podrías necesitar algunas estadísticas que te ayuden a argumentar su valor, ya que tus interlocutores necesitarán escuchar más de ‘retorno’ que de ‘experiencias’, y posiblemente su decisión final dependa de eso. Por eso, qué mejor si esas evidencias provienen de informes vigentes, actuales, que sirven de orientación a empresas globales, y fueron realizados por empresas como Bersin, Deloitte, SHRM o Aberdeen Group, entre otras?

Con el fin de que puedas lograr la aprobación de tu proyecto o idea,

consolidé algunas de las cifras más importantes, aquellas que podrían despertar la atención hacia tu programa.

HAZ CLICK en la foto (primero), SUSCRIBE a mi lista (segundo) y luego DESCARGA EL PPT.

Lo más importante: úsalo y cuéntame cómo te fue.

Espero que llegue en buen timing.

Te mando un saludo, buena semana y seguimos en contacto,

Alejandro

Post 99 Alejandro Delobelle

+13 Estadísticas de Engagement / Alejandro Delobelle